育儿假是生产当年就有吗？能否累计到一起休？

时间：2023-06-14 13:40:15

作者：银子

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　　鉴于现在年轻人普遍生活压力大，很多都不愿意生孩子，即使生了孩子陪伴孩子的时间也是没有的，所以国家鼓励地区实行育儿假，让更多的父母有更多的时间来陪伴孩子的成长，毕竟孩子才是未来的希望，所以也就有了育儿假，那么育儿假是生产当年就有吗？能否累计到一起休？

　　一、育儿假是生产当年就有吗？

　　育儿假是生产当年就有的假期，是可以在休完产假之后接着休育儿假的，只要用人单位同意，育儿假就可以连着休，但是大家要知道，育儿假并没有像产假那样通过立法规定，不是国家强制性的措施。

　　不过只要地区实行了育儿假的，育儿假也可以算是强制性的政策，但具体的就要以地区政策为主了，很多地区从2021年年底开始就实行了育儿假，并将育儿假和独生子女护理假写进了省市人口与计划生育条例中，并在公布之日起开始实施。

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育儿假是生产当年就有吗

　　在育儿假的规定里面，凡是夫妻双方是符合计划生育政策和法定生育条件的，在子女满三周岁之前，夫妻双方每年可以各自累计享受十天的育儿假，不过地区政策不同，育儿假的天数也会有一定的不同，大部分地区是十天，少部分地区是五天，比如北京和上海育儿假就只有五天。

　　所以根据这个规定来看，育儿假是从子女出生之日起就有的，但是育儿假并不是以自然年来计算的，从子女出生之日起至第一个生日止为第一年，在这一年内可以享受十天育儿假，以此类推，直至子女满三周岁，育儿假结束。

　　二、育儿假能否累计到一起休？

　　根据育儿假的相关规定，育儿假是可以累计享受的，但是这个累计仅限于当年度内的育儿假，因为育儿假一共可以享受三年，但并不是说这三年的育儿假都可以累计到一起享受，有人认为每年可以享受十天育儿假，三年一共就是三十天，那累计享受就可以一次性享受一个月的育儿假。

　　这种理解是错误的，育儿假只能在当年内累计享受，也就是说最长不能超过十天，也可以分次享受，但是育儿假不能累计到下一年度，比如第一年的育儿假是十天，那么过了子女一周岁生日，这十天育儿假没有享受完的话是会自动作废的，会自动开启下一年的十天育儿假，所以大家一定要在当年度内休完当年的育儿假。