全薪产假是什么意思？产假多久?

时间：2023-03-27 19:41:18

作者：苒苒

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　　生孩子对我们每个人来说都是一件非常重要的事情，但在工作场所，许多女性可能会受到雇主的不公平对待。因此，为了保障女职工在生育期间的一些合法权益，中国明确规定，女职工可以在法定期限内享受带薪产假。那么，全薪产假是什么意思呢?产假多久?

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　　一、全薪产假是什么意思?

　　产假是女职工生育子女后依法享有的权利和待遇。女员工产假期间应视为正常出勤。因此，根据我国相关法律法规，女员工产假期间的工资应支付全薪，而不是基本工资。因为是按照员工正常出勤率来处理的，所以应该有考勤奖、绩效奖等福利，所以产假应该全额支付。

　　二、全薪产假可以休多久？

(一)产假是多久呢？180天？

　　1、如果是未参加生育保险的女性员工，产假期间按产前工资标准发放，即全薪。但参加生育保险的女员工，如果在休假时领取工资，则按职工上年度月平均工资发放工资。具体的计算方法是每月平均工资除以30，再乘以实际产假天数，就是厂商之间获得的工资。

　　2、产假一般按日计算，但6个月以内没有产假。产假较长的地区可享受180天左、右的产假，其中原国家规定的产假为98天。此外，还包括15天的产前假。在特殊情况下，如果是多胞胎家庭，多生一个孩子的员工的产假可以增加15天。

　　3、分娩难产的，可延长产假15天;怀孕不足4个月的，流产假可延长15天;怀孕4个月以上的，可延长流产假42天;产假天数视个人实际生产情况而定，但要知道产假包括周末和节假日。

　　（二）女员工能休多久产假?

　　实行计划生育的女职工只要能享受产假，按照下列条件享受产假:

　　1、顺利分娩的，产假不少于90天，其中产前15天(预产期前15天)，产后75天。

　　⒉、产假一般按日计算，但无6个月产假。产假长的地区可能有180天左右的产假，包括原国家规定的98天产假。此外，还包括15天的产前假。特殊情况下，如果是多胞胎家庭，每多生一个宝宝的员工产假可以增加15天。

　　3、孕妇分娩时难产的，产假可延长15天;怀孕不满4个月的，流产假可延长15天;怀孕4个月以上的，流产假可延长42天;产假天数取决于个人的实际生产情况，但我们应该知道产假包括周末和节假日。

　　2、难产的，增加产假15天。

　　3、多胞胎，只要每多生一胎产假增加15天。