孕期被辞退可以申请哪些赔偿？哪些情况下可以被辞退？

　　其实在中国，生育是受到所有人的重视的，国家也是非常重视的，所以国家对于生育的女职工有很多的福利政策，再加上孕妇本身就是一个弱势群体，所以对于孕妇的保护政策也是非常多的，其中一个就是孕妇在工作期间是不能无故被辞退的，否则用人单位要给予一定的补偿，那么孕期被辞退可以申请哪些赔偿？哪些情况下可以被辞退？

　　一、孕期被辞退可以申请哪些赔偿？

　　孕期无故被辞退其实是属于违法行为，在劳动法中有过明确的规定，用人单位不能无故辞退孕妇，包括试用期的孕妇，也是不能被辞退的，否则，用人单位将依法给予孕妇一定的补偿。

　　按照劳动法相关规定，用人单位无故辞退孕妇，要给予孕妇双倍的赔偿金，正常来说，一般员工如果无故被辞退的话，赔偿金是按照员工上班年份来计算的，打个比方，如果某个员工在用人单位上班5年，那么被辞退的话就需要补偿员工5个月的工资。

　　如果上班6年，就要补偿6个月的工资，但是最长不能超过24个月的，也就是说员工上班超过24年，那么按照最长期限来补偿，也就是最高补偿员工两年的工资。

　　但如果发生在孕妇身上，那么赔偿金直接翻倍，孕妇如果在企业上班2年，正常会赔偿2个月的工资，孕妇就需要赔偿4个月的工资，如果是上班满半年但不足一年的，按照一年来计算，需要赔偿两个月的工资，如果上班不满半年的，则按照半年来计算，需要赔偿一个月的工资。

　　二、孕期哪些情况下可以被辞退？

　　法律的保护并不是孕妇肆意妄为的资本，劳动法只是规定用人单位无故不能辞退孕妇，但是如果有正常合理的情况的话，也是可以辞退孕妇的，主要有以下几种情况：

　　1、孕妇在试用期被证明是不符合录用条件的，用人单位就可以辞退孕妇；

　　2、孕妇严重违反了劳动记录和用人单位规章制度的，用人单位也可以辞退孕妇；

　　3、孕妇存在严重失职，或者是营私舞弊，给用人单位造成了重大利益损失的，也是可以辞退孕妇的；

　　4、孕妇被追究刑事责任的，用人单位也可以辞退孕妇。

　　除了上述四种情况之外，用人单位都不能辞退孕妇，否则就要按照相关规定给予孕妇双倍的赔偿金，当然，孕妇主动辞职的除外，不仅仅是孕期不能辞退，哺乳期也是不能辞退的。

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