新产假158天还是180天？孕妇产假工资怎么算？

　　相信大家都很熟悉产假，就是女员工生完孩子之后，都会有一个固定的假期。同时，产假问题也一直是广大女性员工最为关注的问题之一。新年伊始，有关产假的规定有些许变动，那新产假158天还是180天？孕妇产假工资怎么算？

　　一、新产假158天还是180天？

　　根据《女职工劳动保护特别规定》，国家规定的法定产假是98天，自从“全面二孩”政策出台后，已经有二十五个省份延长了128天到158天的产假，其中广东、甘肃、黑龙江、海南、河南，甚至还有一年的产假，而西藏则是一年的产假。对于已经参加生育保险的劳动者，其产假期间的产假津贴，由生育保险基金按照用人单位上一年度职工月平均工资支付；对于未参加生育保险的劳动者，其工资由雇主支付。

　　二、孕妇产假工资怎么算？

　　一般情况下，企业应向孕妇支付一笔按上年度职工月平均职工平均缴费工资计算的产假工资，实际上是单位上年度职工人平缴费工资除以30天，如孕妇上一年度缴费工资6000元，产假期间可享受6000÷30×140天=42000元的生育津贴，一般由生育保险基金支付。

　　但是，如果企业没有为员工购买生育保险的话，那么，由孕妇所在的单位支付给孕妇。

　　三、孕妇在产假期间没有拿到工资如何处理？

　　Youxie孕妇知道自己有产假的工资，但是公司并没有给她投保。等到孕妇想要拿工资的时候，公司会以各种理由拒绝给她发工资，甚至是拖欠工资的时候，怎么办？

　　孕妇遇到这种情况，有两个途径，一是向企业主管部门或者劳动监察部门投诉，投诉无效，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这两个方法都能帮助怀孕妇女合法的获得她们在产假期间的收入。

　　但孕妇要注意保护产假工资权益的时间，通常为劳动争议发生后一年以内，但是，最好不要让孕妇遇到这样的事情。

　　四、怀孕几个星期可以休产假？

　　1、要根据自己怀孕的情况和感觉来决定什么时候开始休产假。注意，虽然国家规定产假90天（可休产前假15天），但如果出现孕期不适、需要保胎或并发症，需要休息时，可由医生开具证明，向单位申请病假休息。

　　2、根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工的产假为98天，产假为15天，分娩前为15天；分娩有困难的可延长15天的产假；如有多胎，则每一胎可延长15天的产假。

　　3、女职工在怀孕四个月内堕胎，可享受15天的产假；怀孕四个月内发生流产者，可享有42天的产假。

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