在育儿假政策中，父亲的角色也被包括在内，这反映了父亲从工作场所回到家庭，更多地参与育儿事务，并承担家庭教育责任的过程，如果生孩子是女人的事，那么养孩子就是夫妻共同的责任，增加男女共享育儿假，是改变传统观念，促进男女平等的有力举措，同时也是减少社会对女性偏见，缓解女性就业压力的积极尝试，那么，什么时候可以请育儿假？育儿假可以请多久？
一、什么时候可以请育儿假？
育儿假从孩子出生时就可以开始执行，育儿假在“三周岁以下”休完，“三周岁以下”是指子女自出生起的36个月（含）内，最后一次须在子女满36个月（含）内休完，子女年龄超过36个月后就不再享受。
二、育儿假可以请多久？
1、子女分别在0—1周岁、1—2周岁、2—3周岁，夫妻双方各休10天育儿假。
2、夫妻育有多个3周岁以下子女的，不以孩次累计增加育儿假，仍执行夫妻双方各10天的育儿假。
3、育儿假10天指累计10个工作日。
三、育儿假是强制性的吗？
有28个省市区已全部通过《家庭控制办法》修改，在是否必须休产假问题上，存在两种不同的看法：
第一，父母必须休假，现在大多数省都是如此。
《北京市人口与计划生育条例》第19条对依法生育儿童的夫妇给予5天育儿假，直至孩子三岁，以儿童一岁为准。
根据《天津市人口与计划生育条例》第18条，雇主向配偶提供一年十天以上的育婴假。
其次，父母假期的实施应当得到鼓励，而非强迫，重庆，吉林，青海已经有过类似的做法。
《吉林省人口与计划生育条例》第42条对条件允许的地区和企业、事业单位实施“双休日”作出了明确的规定，按照《通知》的要求，吉林地区的一些公司，有权取消职工的产假。
《重庆市人口与计划生育条例》第23条规定：“父母在产假、看护假结束后，由用人单位同意，可以向父母提供一年内的育婴假，直到孩子满1岁为止；在孩子满6岁之前，父母双方各有5-10天的育婴假，“从这一点来看，在重庆，想要请产假，必须有得到工作单位的批准。
《青海省人口与计划生育条例》明确规定，对未满3岁的家庭，雇主应为其配偶和配偶提供一年15天的育儿假。
因此，并非每个区域都必须有一个产假，当然，对于那些有规定的假期，就不用写什么红头文件了，在各地人力资源部门的官网上，一旦有了新的《计划生育条例》，就要立刻执行。
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