因休产假公司不给年假怎么办？公司不让休年假如何处理？

　　二胎政策是2016年全面实施的，所以2016产假规定也出台了新政策，其实各地方也会根据国家出台的相应政策出台自己的政策，但这对女职工休产假都不会影响，但是，因休产假公司不给年假怎么办？公司不让休年假如何处理？

　　一、因休产假公司不给年假怎么办？

　　1、公司不休年假，也不补发工资，可以到当地劳动局去投诉，对违反有关规定的，应当按照规定的程序予以处理；对未在规定期限内进行整改的，可以在规定期限内给予相应的补偿。

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　　2、依据：

　　《职工带薪年休假条例》第7条：“用人单位未按照本条例的规定安排员工休年休假，并未向其支付相应的工资的，应当按照其职责和权限，责令其改正；对未在规定期限内进行整改的，可以在规定期限内给予相应的补偿。

　　二、公司不让休年假如何处理？

　　企业拒绝休年假，按照我国的相关法律法规，我国是实行有薪年假的，员工在工作满一年的情况下，可以享有有薪年假，用人单位由于工作原因，无法给员工安排休年假期时，员工可以不给员工休年假期，劳动者尚未休完的年假，由用人单位按其日薪金所得的300％计算，公司应根据公司的生产、工作实际及职工的意愿，合理的年假时间，不得以用人单位的一己之私为准。

　　三、产假的相关规定有哪些？

　　职工在产假期间，职工的工资待遇、工资待遇、工资待遇等均不受影响，在产假期间，劳动妇女享有生育保险，有关医疗费用由社会保障基金支付，并获得产妇补助；未参保的劳动妇女，其生育保险责任应由雇主负担。

　　目前，国家按照《女职工劳动保护特别规定（草案）》中的规定，给产假的时间是按照国家有关部门的要求来计算的，《条例》对女性员工的产假从原来的90天增加到现在的98天，对女性员工的福利进行了规范。

　　随着二孩政策的全面落实，各地区的计划生育法规也在陆续进行着修改，到现在为止，包括天津，浙江，宁夏在内的13个省市都已经有了新的计划生育法规。

　　《人口与计划生育法》自2016年1月1日开始实施，其中“晚婚”一词被删除，部分人将其理解为“婚假”被废除。

　　其实，《婚姻法》中也有关于“晚婚”的规定，并指出“应当提倡晚婚晚育”，所以，在《婚姻法》还没有进行修订的情况下，也不能说““取消””。

　　请注意，婚假的具体日期，是当地计划生育部门制定的，在不同地区，婚假的具体日期并不一致，所以，究竟要不要取消晚婚假，还要等将来地方立法机构对计划生育条例的有关条款进行修改。

　　在土地管理办法没有作出明确的变更前，一切都应当按照原规定进行，雇主不得擅自变更。

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