劳动法对产假的最新规定有哪些？产假工资发放标准是什么？

时间：2023-03-10 09:38:06

作者：小溪

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　　女职工生育享受不少于90天的产假，对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动;不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动;不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资，关于劳动法对产假的最新规定有哪些，以及产假工资发放标准是什么的介绍，一起了解下！

　　一、劳动法对产假的最新规定有哪些？

　　1、女性员工分娩，应享有至少90日的产假；对妊娠七个月以上的女性员工，不能要求她们加班加点或加班加点；女性员工在妊娠期内，不应被安排去做属于国家规定的三类劳动，也不应被允许去做孕妇不能做的工作；女职工的工资，不能因为怀孕、分娩和哺乳的原因而扣减。

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　　2、法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第61条，女性员工在妊娠期间，不得安排其参加国家规定的三类劳动，以及禁止其进行孕妇不能参加的工作，对于孕妇超过七个月的女性，不允许加班加点，第六十二条：女性员工分娩，其产假不得低于90日。

　　二、劳动法产假工资发放标准是什么？

　　1、如果一个人的产假费（也就是上一个月的实际收入，以下简称）比产假费高，那么，就按照产假费给他，产假费拿到了，就会被公司拿走。

　　2、如果员工的产假费比产假费低，那么员工可以按照产假费支付，产假费和产假费之间的差价，作为补偿，剩余的差价，由公司支付。

　　3、对已实行社保生育保险的，其补助金额为上一年内该企业的月均工资；未实行生育保险社会统筹的地区，其生育补助由本企业或单位发放，其标准为女员工怀孕前的基本工资加物价补贴。

　　三、产假从什么时候开始算起？

　　产假可以从分娩前15天起计算，包括15天的产前假期，共计98天的产假，不过，除了法定的产假时间之外，地方也可以为那些有生育能力的员工提供额外的休假时间，比如新疆省，可以为每个员工提供60天的休假时间，这样算下来，可以达到158天，如果有一些比较特别的情况，例如难产、有双胞胎等，可以逐步延长产假，产假是指女性在生产前后有一定的假期，一般是从生产前两周开始，等到自己的身体状况稳定下来，就可以继续工作了。