公司领取生育津贴需要什么资料？流程是怎样的？

　　生育津贴是生育保险报销的一部分，主要用于保障职业妇女因生育暂时停止工作。一般情况下，产假结束后申请生育津贴，一般生育津贴申请后直接转到公司账户，再由公司转到员工本人。那么，公司领取生育津贴需要什么资料？流程是怎样的？

　　一、公司领取生育津贴需要什么资料？

　　公司为员工缴纳生育保险，员工通常可以获得高额的生育津贴，还可以适当报销分娩期间发生的医疗费用，包括检查费、医疗费等。申请生育津贴需要提供相应的材料，主要包括以下内容：

　　1、必须提供夫妻双方的身份证原件及复印件。

　　2、如需提供产假津贴申请表，可自行在网上下载。

　　3、需要提供结婚证原件，最好带一份复印件。

　　4、必须提供已准备好的出生证明和出生证明。

　　5、你还需要提供婴儿的新生儿出生证明。

　　6、提供女员工本人的银行卡和银行卡复印件。

　　7、提供医院产妇医疗费用、出院汇总资料、门诊病历及产妇医疗证明等。

　　8、其他证件可先与当地社保局联系。

　　众所周知，女性缴纳的生育保险在生育子女时会获得生育津贴，主要是指女性员工的工资和产假的时间，最后再计算生育津贴的金额。

　　一般情况下，申请生育津贴时，可以由单位相关人员办理。一般产假津贴是根据产假天数和申请人的平均工资计算的。因此，不同地区、不同单位的生育津贴数额是不同的。要获得生育津贴，必须只有在生育保险连续投保12个月，并且在申请时生育保险处于正常状态，才能申请。如果男性员工的配偶没有生育保险，他可以使用男性员工的生育报销。

　　二、公司领取生育津贴流程是怎样的？

　　1、女职工在分娩出院后，最早为次月生育，每月1日至15日，参保单位的女职工或女职工可以到参保单位所在的社会保险经办机构缴纳生育津贴。

　　2、参保单位相关办事人员或女职工可从当地人力资源和社会保障网下载《生育津贴批准表》，一式两份，下载后打印并填写。

　　3、然后，参保单位或女职工携带完整资料到参保缴费所在地的社保局申请生育津贴。

　　在缴纳生育保险并符合规定条件的情况下，女员工不仅可以获得生育津贴，还可以报销一些符合规定的医疗费用。

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