23年产假是多少天？产假期间可以辞退员工吗？

时间：2023-03-09 15:42:19

作者：张楠

阅读(1068)

　　女性生孩子如今在国家的法律当中是受到保护的，在怀孕以及生产期间单位也应该按照国家的要求为女性休假来养身体，一年和一年的政策不一样，产假的天数也在不断的改变，那么23年产假是多少天？产假期间可以辞退员工吗？

　　一、23年产假是多少天？

　　1.国家法定的产假是98天，要按照国家法律法规进行生育，女性员工生育可以享受98天的产假，其中产前可以休15天的假期。

　　2.也有一些特殊情况的时候，女性职工生育享受98天产假的同时，如果遇上难产的，可以增加15天的产假，每多生育一个孩子可以增加15天的假期。

　　3.女性职工怀孕未满4个月流产的可以享受15天的产假，如果怀孕满4个月流产了的，可以享受42天的产假。

23年产假是多少天.png

　　二、产假期间可以辞退员工吗？

　　1.女性在产假期间是受到法律保护的，用人单位不可以因为女性员工怀孕和生育以及哺乳就降低工资，并且予以辞退，或者是解除劳动合同等等，这属于违法行为。

　　2.女性职工在怀孕期间不能够适应原劳动的用人单位，应该根据医疗机构的证明，适当的减轻劳动量，或者是安排其他能够适应的劳动，对于怀孕7个月以上的女性职工，用人单位不可以延长劳动时间或者安排夜班劳动，应该在劳动时间内安排一定的休息时间，并且女性员工在劳动时间内进行产前的检查也要算入劳动时间当中。

　　3.如果在休产假期间或者是怀孕期间被公司违法辞退了，女性员工可以继续要求履行劳动合同，并且支付工资损失到合同再履行时。

　　4.如果在案件处理的过程当中，劳动合同到期了，那么仲裁或法院会撤销，对于用人单位的解除劳动合同的决定，认为双方劳动合同终止，但是单位需要补偿给员工经济补偿金以及到劳动合同终止之日的工资。

　　5.不过也有一种情况是可以开除员工的，就是员工侵害了公司的利益，让公司造成了损失，严重的违反了公司的纪律，这种情况之下是可以开除员工的。

　　综上所述，大家通过以上内容都知道女性职工可以享受98天的产假，并且企业不可以用这个借口来开除或者是调岗，不过每个地方和每个地方规定的情况也不太一样，具体产假多少天，还是要看当地的规定。