育儿假要什么理由请假？育儿假是强制执行吗？

　　在单位中，女职工有时会遇到临产，或者刚生完孩子需要照顾等情况。这时宝妈就要向用人单位请假了，那育儿假要什么理由请假？育儿假是强制执行吗？今天我们就一起来看看。

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　　一、育儿假要什么理由请假？

　　对于女性职工而言，法律上只有产假一项，因此各个用人单位都要根据法律来制定相应的规章制度。如果女性职工在哺乳期想要请假，这个时候就要向有关领导说明理由，通常情况下，用人单位会按照国家的相关规定给予一定的优待，这个时候，向上级如实说明情况，就可以请到育儿假了。

　　写育儿假条与平时的请假条并没有本质上的区别，两者的格式都是相同的，但内容要突出请假的具体理由，可以说是因为育儿的原因，所以需要请假，特向领导请假，把事实如实汇报上去就可以了，在结尾处，还要加上一些感谢的话语，这样的话，领导看到具体情况，就会更容易批准。

　　如果女性职工领导生产或者是照顾宝宝，就需要向单位请假，把自己的实际情况向领导汇报，领导会根据具体情况做出具体的安排，通常都会给予假期，通常单位都会批准。

　　二、育儿假是强制执行吗？

　　首先，产假是最新出台的一项福利政策，产假是公司的强制性规定，要保护员工的合法权益，产假的十天，也就是十天。如果一对夫妇有超过3周岁的子女，则不能按子女数累计增加产假，仍然实行一对夫妇各10天产假。

　　其次，对于用人单位来说，育儿假是必须要实行的，因为国家有明确的法律和规定，用人单位必须严格遵守和执行，不同地方有不同的法律和规定，要按照新的法律和规定，增加父母育儿假、独生子女看护假等内容，从决定公布后开始实施。

　　最后，如果单位不实行育婴假，就是违法行为，因此，企业在遇到育婴假问题时，应积极处理这类问题，不要触及法律底线。当然，如果公司并未履行此项义务，则可通过法律途径维护自身权益。

　　三、如果单位不给请育儿假，该如何处理？

　　而如今，当一对夫妇生完孩子后，不但妈妈会有更多的时间，爸爸也会有更多的时间。然而，在我们遭遇单位不准许请孕假的情况下，我们可以与有关法律法规相结合，提出可以休孕产假的文件，让单位了解孕产假对普通职工休息权的保障。按照《家庭计划》规定，如果符合要求，可以请假，但需要提交结婚证书、出生证书等材料，才能享受正常的育婴假。

　　其次，公司不给小孩放假，我们也要通过法律途径来保护自己的权利，第一步，就是找自己的上级领导谈一谈，如果没有办法，那就走法律途径，去找人事部门投诉，让他们来帮忙。

　　最后，我们在休产假过程中，如果遇到了各种各样的问题，我们也不必畏惧，因为法律一直都在我们的身边，所以，我们要灵活地利用法律来应对。

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