怀孕辞职还可以领生育津贴吗？领取原则是什么？

　　其实一般是不建议女职工在怀孕后辞职的，因为在职的话，社保是可以由用人单位缴纳一部分，然后个人再缴纳很少的一部分，辞职之后就只能自己缴纳社保了，而且社保里面的生育保险个人是无法购买的，只能由用人单位来给员工购买，生孩子可以凭借生育保险领取生育津贴，那么怀孕辞职还可以领生育津贴吗？领取原则是什么？

　　一、怀孕辞职还可以领生育津贴吗？

　　怀孕辞职其实就不能再领取生育津贴了，领取生育津贴的条件有两个，一是女职工符合计划生育政策和法定生育条件，二是女职工的生育保险由用人单位连续缴纳了十二个月以上，并且中途不能有断缴和补缴的情况，所以如果女职工在怀孕后辞职了，生育保险就会处于断缴的状态。

　　一旦生育保险断缴，那么在生孩子的时候就不可以领取生育津贴，这是不满足领取条件的，所以怀孕辞职是不能领取生育津贴的，但是有一种情况除外，如果是产假期间辞职的话，就可以领取生育津贴，生育津贴的领取时间是在生产后的半年内。

　　在休产假的时候，用人单位是可以同时代为申请生育津贴的，而生育津贴一般都是一次性拨付到用人单位账户上的，所以在拿到生育津贴之后辞职是完全没有问题的，但是不建议大家这样做，怀孕后，用人单位无故是不能辞退孕妇的，否则用人单位就违反了劳动法的规定，而孕妇没有必要自己辞职，辞职后不仅不能领取生育津贴，生孩子的时候更是没有办法用生育保险来报销，是非常不划算的。

　　二、生育津贴的领取原则是什么？

　　生育津贴的领取是要符合条件的，但是在发放生育津贴的时候就要视具体情况而定了，生育津贴一般是用人单位上年度人均月平均工资除以30天乘以产假天数，原则上来说，平均工资越高，产假天数越多，生育津贴就会越多。

　　但实际上并不是这样，平均工资最高不能高于当地最低工资的300%，最低不能低于当地最低工资的60%，这就是上限和下限，在这中间则是以实际的人均工资来计算。

　　而产假天数一般是国家规定的98天，但如果孕妇是难产的情况，是可以额外增加15天产假的，孕妇如果是生育多胞胎的，也可以额外增加15天产假，如果是不满3个月就流产的，只能计算15天的生育津贴，怀孕满三个月，但是不满7个月流产的，可以计算45天的生育津贴。

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