怀孕后辞职了还能领生育津贴吗？能领多少？

时间：2023-02-28 11:24:22

作者：银子

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　　虽然现在三胎政策已经全面开放，但仍然有很多年轻人是不愿意生育二胎或者三胎的，主要原因就是生育孩子的压力过大，但其实国家在生孩子这方面是给予了很大的补助的，强制用人单位为员工购买了社保，员工凭借社保在生育的时候就可以报销生育保险领取生育津贴，那么如果怀孕后辞职了还能领取生育津贴吗？能领多少？

　　一、怀孕后辞职了还能领生育津贴吗？

　　生育津贴是国家法律规定的给予生育女职工因为生育而暂时丧尸收入来源给予的生活补助费用，它是合法合规，是女职工所特有的，任何个人和组织不得都不能以任何理由扣除。

　　领取生育津贴的条件有两个，第一个是夫妻双方符合计划生育政策和法定生育条件，第二个条件就是女职工的生育保险是由用人单位连续缴纳了12个月以上，同时满足这两个条件的女职工在生孩子的时候才能领取生育津贴。

怀孕后辞职了还能领生育津贴吗

　　大家需要知道的一点就是，生育保险只能由用人单位为员工缴纳，而员工个人是不能购买的，所以如果女职工是在怀孕后辞职的话，生育保险就会处于断缴的状态，一旦生育保险断缴，就不再符合领取生育津贴的条件，所以怀孕后辞职是不可以领取生育津贴的。

　　但如果女职工是在产假期间辞职或者是已经申请了生育津贴之后再辞职的话，是可以继续享受生育津贴的，因为已经满足了领取生育津贴的条件，所以这种情况下是不会影响的。

　　但是这种情况也不是绝对的，因为生育保险是属于社保，是地区统筹的，受地区政策影响，大部分地区的规定都是连续缴纳12个月以上才能领取生育津贴，但有些地方的规定只是连续缴纳九个月或者是累计缴纳12个月以上，如果是累计缴纳的话，在怀孕后辞职就不会影响生育津贴的领取。

　　二、生育津贴能领多少？

　　生育津贴的金额一般和员工的工资水平以及产假天数是有关系的，生育津贴=用人单位上年度人均月平均工资÷30天×产假天数，如果员工工资水平高，产假天数多，那么生育津贴也就会更多。

　　但生育津贴并不是完全和员工工资水平成正比的，它有一个上限和下限，上限是当地社保缴纳基数的300%，而下线是当地社保缴纳基数的60%，产假天数一般是国家规定的98天。