做引产夫妻双方有多少天假期啊？怀孕可以休什么假？

　　对于准备怀孕或已经怀孕的妇女来说，最重要的话题之一就是产假。产假是国家赋予妇女休产假的权利，产假期间妇女有权享受工资或者生育福利。所以，做引产夫妻双方有多少天假期啊？怀孕可以休什么假？
　　一、做引产夫妻双方有多少天假期啊？
　　《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工享受产假98天，其中产前可以休假15天;难产的，产假增加15天;在多胞胎的情况下，每多生一个婴儿，产假可增加15天。女职工在怀孕4个月前流产的，享受15天产假;如果她在怀孕4个月后流产，她有权享受42天产假。

　　二、怀孕可以休什么假？
　　1.产假：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）
　　2.产前检查：女职工在怀孕期间，在医疗保健机构同意的工作时间内进行产前检查，计入工作时间。(一些企业将怀孕女工在工作时间内进行产前检查的时间计为病假、旷工等，侵害女职工合法权益的）
　　3.产前工作休息：怀孕七个月以上的，每天休息一小时，不得安排夜间工作。
　　4.泌乳时间：在婴儿出生后的第一周内，每天哺乳两次，每次30分钟，也可以合并使用。
　　5.如果引产，通常是在难产的情况下，此时员工除了基本的98天产假外，还增加了15天，但大部分地区都要求产假在128天左右，如果您还有相关法律咨询可以拨打华融在线律师解答。
　　三、假从哪一天开始计算？
　　1.国家规定的产假为98天，所以说女职工生育期间至少享有98天产假，其中产前检查产假15天，产后产假83天。2022年产假从产前15天开始，一直持续到产后两个半月。
　　2.对怀孕7个月以上的妇女，要求用人单位在工作时间内提供一定的休息时间，不得安排夜班工作或以任何理由延长工作时间。在98天的产假中，产前假15天，产后假75天。在早产的情况下，产前假和产后假可以合并，但一般情况下，产前假不能在分娩后使用。如果推迟分娩，超过的天数将被视为病假。
　　3.女员工可以根据个人情况向公司申请产假，但按照规定，产假一般从分娩前15天开始。有的女性觉得这个时间身体来不及生育，想早点申请产假，孕妇可以根据身体状况和怀孕进展情况，提前申请产假，但提前时间不能超过15天。

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