产假158天为啥生育津贴128天？如何计算生育津贴和产假？

时间：2023-06-09 15:05:34

作者：小溪

阅读(2427)

　　生活中女性朋友们生宝宝之后，一般都是可以休产假的，而且现在国家为了帮助那些困难的家庭就会有补助，以下介绍产假158天为啥生育津贴128天？如何计算生育津贴和产假？

　　一、产假158天为啥生育津贴128天？

　　在休产假的时候，可以享受产假和产假两种待遇，如果是这样的话，那么公司就会给你60天的产假。

　　有孕妇要做验血查宝宝性别的，可+小编VX：dnahhk，推荐一家不错的机构给大家，这家机构小编自己怀孕的时候就验过的，很准，价格也很实惠哦，早做早知道。

　　生育津贴与产假待遇有何不同？由人力和社会组织发放的孕产妇补助金：

　　国家法律法规规定的劳动女性在生产后离职时所支付的生活费，社会保障部门是职工的主要负担，产假工资由公司发放，雇员在产假期间由公司支付的薪水，雇员的薪酬主要由雇主承担，孕产妇补贴≥产假，公司不再需要为雇员提供重复的薪酬。

产假158天为啥生育津贴128天.png

　　二、如何计算生育津贴和产假？

如果是生育津贴＜产假，按“就高”原则，由用人单位按规定发放，关于各地的法律条文，请参阅我的这篇文章：

　　产妇补助金的计算公式为：月薪=月薪+30天+产假日

　　例如：

　　一位女性员工去年的月薪为5100元，其产假为128天，生育津贴的标准是：5100×30×128=21760（元）；如果低于平均水平，公司就必须弥补这一差距。

　　例如，一个女性员工每月的生育补助金是8000元，而原来的8500元，这部分的差额要由雇主支付；女性员工的月薪是8000元，而原来的7500元，高于平均水平的500元不能被克扣，如果职工的生育津贴期限已过，不符合生育津贴标准，企业未为职工提供生育保险，则可以向企业提出申请。

　　主要内容：《女职工劳动保护特别规定》第8条的有关规定

　　对已参加过生育保险的妇女，其产假期间的生育补助费，按其上一年度职工月平均工资水平支付；对没有参加过生育保险的，企业应按其产假前的工资标准向其发放，职工在生育或实施计划生育手术期间，生育保险缴纳一年以上，企业应当在生育或施行计划生育手术后一年之内提出申请。

　　劳动者在生育或实行计划生育手术期间，参保人员缴纳的生育保险费不超过一年者，其缴纳一年后，由雇主向其申报，在受保人生育或实施计划生育手术后一年以上，雇主为其申报生育补助金，且申报期限为疫情期间，可在疫情期间内自行延长至疫情结束后1年内，具体操作以当地规定为准。