请育儿假最好的理由有哪些？育儿假是带薪假吗？

时间：2023-02-19 23:14:49

作者：姜姜

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　　国家全面放开三、孩以来，各地纷纷出台实施方案，除了公布三、孩产假外，还增加了育儿假。这一消息的公布，当然是很多职场妈妈所关心的，因为现在很多妈妈迫于无法陪伴孩子成长的压力而不得不工作，这一政策的推出无疑是雪中送炭。所以，请育儿假最好的理由有哪些？育儿假是带薪假吗？
　　一、请育儿假最好的理由有哪些？
　　1、如果你想休“育儿假”，可以在产假结束前一个月将一封附有收据的挂号信寄给你的雇主。
　　2、如果孩子的母亲在产假结束后已经重新开始工作，你应该在寄给你雇主的挂号信中写上开始工作的日期。

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　　3、信件应该在“育儿假”开始前一个月寄出。“如雇主不执行有关育儿假的规定，有关人士可向劳工处申诉，以维护自己的权益。”根据最新规定，休育儿假时，工作时间将比原来至少缩短五分之一，但假期不能超过一年，可以延长两次。
　　4、您可以在钉钉上将育儿假替换为哺乳假，点击手机桌面上的“钉钉App”，点击工作台，点击“请假”，可以看到的请假类型非常丰富，在其中选择“哺乳假”，根据实际情况填写“开始时间和结束时间”。
　　二、育儿假是带薪假吗？
　　育儿假是带薪假。去年8月以来，新修订的《人口与计划生育法》明确规定，国家支持有条件的地方设立育儿假。这也说明育儿假是一种带薪假。
　　三、育儿假公司必须执行吗？
　　育儿假对公司来说是强制性的。公司每年给予婴幼儿父母10天带薪育儿假。
　　为了让育儿假发挥作用，政府可以给予企业一定的补贴，优化其他基础设施，县市可以在本地区提供免费的婚姻健康检查。地方各级政府要按照与常住人口规模相适应的标准规范，在新建小区规划建设托幼设施和配套安全设施，同时发展旧城区和旧小区。不提供医疗服务的，必须在一定期限内通过购买、置换、租赁等方式提供。
　　通过政府倡议和社会力量支持，推动高密度产业集群和用人单位托育机构市场化转型。鼓励地方各级政府采取政府补贴、行业指引等方式，动员社会力量加快老旧共享住宿设施改造进程，抓好设施和部分公共活动空间的改造，创造安全可靠有效的托育和适宜的环境条件。城市在农村社区建设综合托育设施时，要充分考虑建设符合现状的托育设施。