生育津贴必须回去上班才发吗？一般有多少钱？

　　生孩子是人生大事，虽然现在人们普遍压力很大，但是要买房买车生孩子，导致经济压力剧增，生一个孩子要几万块钱，给普通家庭增加了不少压力，但国家在生育方面有相当的补贴，女职工生育时可以领取生育津贴，生育津贴必须回去上班才发吗？一般有多少钱？

　　一、生育津贴必须回去上班才发吗？

　　不是，不需要工作就可以领取孕产妇补助金，对已参加过生育保险的妇女，其产假期间的生育补助费，按其上一年度职工月平均工资水平支付；对没有参加过生育保险的，其工资应按其在产假之前的工资标准发放，事实上，只有企业的职工才能享受到产妇的抚恤金，生育津贴不能只在工作中领取，对于已参加过生育保险的女性，其生育补助费应按其上一年职工月平均工资的标准发放，未参加生育保险的，按其产假前工资的标准由用人单位支付。

　　《女职工劳动保护特别规定》第8条：对已参加过生育保险的妇女，其产假期间的生育津贴，应按其上一年职工月平均工资标准发放；对没有参加过生育保险的，其工资应按其在产假之前的工资标准发放，妇女职工因怀孕、流产而发生的医疗费用，按生育保险的项目和标准，由生育保险公司承担；不参保的，由雇主负担。

　　二、生育津贴一般有多少钱？

　　首先，必须对孕产妇福利和产假薪酬进行界定，产假工资是指在职工未参加职工医疗保险时，无法向社会保障机构提出的生育补助，只有公司才能支付雇员的薪水，其支付标准是根据雇员在假期之前的正常薪酬，因此，并不是所有人都可以享受到优待，而是要满足一定的条件。

　　生育补贴是指夫妻双方在法定婚姻关系后，依法生育，企业为其投保，并在此期间连续12个月，期间不能有任何中断，因此，女性在生产时可以享受到生育补助金。

　　生育津贴是按照一个统一的公式来计算的，其领取金额为上一年的月薪/30天*产假，由此可知，产妇补助金的具体金额取决于产假的时间和雇主上一年的月平均工资，两者都是可变的，并不是一成不变的，因此，生育补贴的金额也就不同。

　　通常，公司为职工支付的社会保障基本都是根据本地的最低工资来计算的，因此，孕产妇补贴比产假要低，不过不同的地方，不同的产假时间和不同的天数，但是，一般情况下，全国规定的产假日为98天，而当地的人口和计划生育法又增加了一条，可以享受60天的假期。

　　例如，一家公司为雇员支付了每年5000元的社会保险，而产假为158天，则可以获得5000/30*158=26333元。

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