育儿假是全薪还是基本工资？计算标准是什么？

　　小宝宝在出生之后，新手宝爸宝妈都需要一点点时间来适应这个新生命的到来，而且还需要有一定的时间来照顾孩子，照顾母亲，这样也能够给宝宝更多的安全感，国家为了响应大家生孩子就出现了很多的政策，育儿假期就是这样的政策，那么育儿假是全薪还是基本工资？育儿假计算标准是什么？

　　一、育儿假是全薪还是基本工资？

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　　1.育儿假期是指夫妻符合法律法规生育子女的在自己家的孩子满三周岁前，夫妻双方每年可以享受5天的假期，而且这5天的假期当中要按照正常的出勤来计算。

　　2.育儿假期是全额支付还是基本工资的一部分，也没有任何的说法，但是有文件表明在员工休育儿假的时候，工资也会按照出勤来计算，也就意味着休息的这些天仍然有工资，而且出勤率是被计算在内的，只要这个月的其他时间没有缺勤，那么在公司仍然是全勤。

　　3.育儿假期可以选择连续休息或者分开休息，工资仍然和从前一样，但是并不保证父亲和母亲能够同时享受，还是需要和单位进行协商的，单位同意之后才能够调整假期。

　　二、育儿假计算标准是什么？

　　1.如果有地方规定，就要按照地方规定来执行，比如上海的育儿假期标准规定的就是规定在法律法规之内生育子女的夫妻，在宝宝没有满三周岁的时候，每年可以享受5个工作日的假期，而且在休假期间也必须按照正常出勤计算。

　　2.如果当地没有关于育儿假期待遇标准的规定，那么自己的单位可以根据劳动合同或者规章制度来明确育儿假期的工资待遇标准，通常来说在劳动合同当中的规定标准是不会低于当地最低工资标准。

　　3.其中育儿假期是包括周末的育儿假期，在我国属于比较新的产假制度，女职工的产假是一次性的，包括双休日和国家法定节假日。

　　4.育儿假期是指为孩子准备的假期，这是一项很现实的福利，另一方面假期相对时间比较长，而且女性也能够享受到性别平等的社会责任，同时还能够为父母抚养孩子分担一些负担。

　　综上所述，以上内容还是仅供参考的，具体是怎么样的规定自己所在地是否推行育儿假期，还是要按照当地的规定为主，大家在平时也要多多了解这样的政策，毕竟都是和自己息息相关的。

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