提前生产算病假还是产假？产前可以请病假吗？

　　孕妇不宜长期工作，他们不但不宜从事高强度的工作，而且也不宜过分地工作，我国制定了产假以保护女性，但是很多女性对产假的程序并不熟悉，那么，提前生产算病假还是产假？产前可以请病假吗？

　　一、提前生产算病假还是产假？

　　无论你是在预产期之前，还是在生产后，都有98天的假期。

　　《女职工劳动保护规定》容第七条：妇女怀孕期间，可享有98天的产假，包括孕期15天的假期；生产困难的，可延长15天的产假；如果是多胎，则每多生一个孩子，可以延长15天的产假。

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　　妇女在妊娠4个月内堕胎，可享有15天产假；妊娠4个月内发生流产，可享有42天的产假，但是，关于产前15天开始休假的条款并没有严格的规定，按照《女职工劳动保护特别规定》的规定，女性员工可以根据自己的实际情况进行适当的调整。

　　女性怀孕期间，如果是因为身体原因，需要提前请产假，一般情况下，单位会给予她们的假期，而不是像机械主义的那样，只有十五天的假期，只要能提供医院的诊断书，证明自己的健康状况不能再工作，并且已经完成了休假，就可以提前休假，但是请记住，产假的时间是有限的（根据不同的地区不同），提前享受到的话，就必须提前结束，如果在产假之后，如果想要继续休假，可以申请年假、事假等。

　　二、产前可以请病假吗？

　　请个假是可以的，因为怀孕期间要好好休息，还要有人照料，这对宝宝的发育也很重要，为了孩子的健康着想，孕妇要是觉得不舒服，可以去找领导请假，这是怀孕妇女和婴儿的正确选择。

　　请产假期间，必须要有符合法定条件的病假，一般情况下，医疗机构会给雇员发一次病假（一般是两个星期），然后由雇员将其递交给公司，经过公司的同意，雇员们就可以请假了。

　　我国目前的劳动法、法规对妇女职工的产假权进行了明确的界定，另外，在妇女员工怀孕期间，还制定了更加详细和明确的假期，其中有：

　　孕期体检：孕妇在孕期和健康保健部门约定的工作时间（包括妊娠12周的初期体检）中，都应当被视为产前检查。

　　孕期休假：怀孕7个多月的孕妇，每天都要有一个小时的休息时间，我的工作许可是由单位批准的，可以有2个半月的假期。

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