有工资生育津贴还给么？发放标准是什么？

时间：2023-02-09 13:17:03

作者：银子

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　　很多人到了现在都还不怎么分得清产假工资和生育津贴的区别，大家在怀孕之后肯定会关注自己的福利问题，国家对于生育是有一定补助的，当然，前提条件是得有生育险，在生完孩子之后就可以领取生育津贴和报销生育医疗费用，而在大家的意识里面，好像产假期间是要发工资的，这是劳动法规定的，所以我们就认为休产假的时候既要有工资也要有津贴，其实不然，那么有工资生育津贴还给么？发放标准是什么？

　　一、有工资生育津贴还给么？

　　生育津贴和产假工资是不能并存的，虽然生育津贴和产假工资不是一回事，但员工也不能同时享受，产假工资是用人单位在产假期间给员工发放的工资，因为劳动法规定，产假期间要视为正常出勤，工资要正常发放，而生育津贴是国家社会保险基金给予因为生育而暂时失去收入来源的女职工的生活补助，虽然不是同一件事，但是员工不能同时领取产假工资和生育津贴。

有工资生育津贴还给么

　　一般会按照就高不就低的原则来发放，正常情况下，用人单位会为员工购买生育保险，那么在女职工满足生育险的要求的情况下，会优先领取生育津贴，由用人单位代为申请，生育津贴会先拨付到用人单位账户上，再由用人单位转发给个人，这种情况下，员工就不能再领取产假工资了。

　　但如果女职工是不满足生育津贴的申领条件的，也就是说在产假期间无法领取生育津贴，生活得不到保障，这个时候才需要由用人单位来逐月发放产假工资，这种情况下，用人单位是必须要发放，并且在孕妇没有过错的情况下，用人单位是不能以任何理由来辞退孕妇的。

　　二、工资和生育津贴的发放标准是什么？

　　如果女职工能够申请生育津贴，那么生育津贴按照用人单位上年度人均月平均工资除以30天乘以产假天数的标准来发放，平时的工资水平越高，生育津贴就越多，产假天数一般是以98天来计算的，地区为了鼓励生育给予的产假延长假一般是不计算入生育津贴范畴的。

　　如果没有生育津贴，那么就由用人单位发放产假工资，产假工资的标准是员工平时的正常工资，如果是固定工资，那就以固定工资来发放，如果是寄件工资，那么就以员工休产假前三个月的平均工资来发放。