辞退孕妇最多赔几个月在公司一年半？三期赔偿是按什么标准定的？

时间：2023-02-07 23:48:10

作者：姜姜

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　　虽然劳动法规定公司不得辞退怀孕期间的员工，但仍有用人单位明知员工怀孕期间被辞退而申请赔偿，那么，辞退孕妇最多赔几个月在公司一年半？三期赔偿是按什么标准定的？

　　一、辞退孕妇最多赔几个月在公司一年半？

　　解雇孕妇需要最多24个月的赔偿。

　　解雇孕妇是违反劳动法的。被辞退的孕妇可要求公司支付双倍赔偿金。一般情况下，如果符合劳动合同法的法定赔偿条件，最多可以支付12个月的赔偿金。但解雇孕妇是违法行为，应该双倍赔偿而不是赔偿金。按照最高12个月的赔偿标准，我们可以得知，辞退一名孕妇最高赔偿24个月。被辞退的孕妇也可以要求公司继续履行聘用合同，公司必须履行不能拒绝。

　　二、三期赔偿是按什么标准定的？

　　劳动法规定，女职工在怀孕、生育、哺乳期间，用人单位不得辞退，否则应当给予补偿。但对于孕晚期产妇的赔偿并没有具体的标准和金额，一般是按照经济补偿金的两倍来确定，具体可以和公司协商。此外，一些省或市考虑到“三期”妇女权益，要求单位按一定标准支付女职工解除劳动关系后“三期”期间的生活费。

　　解雇孕妇的最高补偿为24个月。因为公司违反劳动法辞退了一名孕妇，被辞退员工可以要求公司支付双倍赔偿金，所以说最高可以申请12个月的赔偿金。

辞退孕妇最多赔几个月在公司一年半.jpg

　　三、产假工资如何计算？

　　产假期间工资的计算有两种方式，应视情况而定。第一种是用人单位已经按照有关法律法规的规定为女职工缴纳了生育保险费，且在生育当月连续缴纳生育保险费超过12个月，这种情况下，产假期间可以直接领取生育津贴。

　　生育津贴=用人单位上年度人均月工资÷30天×产假天数。产假天数一般只按国家规定的98天产假计算，其余产假延长期将需要用人单位支付工资。也存在职工生育保险不符合领取生育待遇条件的情况。在这种情况下，不能领取生育待遇，用人单位只能按月支付生育工资，且支付的生育工资为全额工资，不是基本工资。

　　还有一种情况就是员工的生育保险没有达到领取生育津贴的要求，则以产假前三个月的平均工资为标准。如果员工是固定工资的，那么只会发放固定工资，但是大家要明白一点，产假工资和生育津贴是不能同时领取的，原则上优先领取生育津贴，没有的话再发产假工资。