因休产假公司不给年假怎么办？如果单位不允许休产假怎么办？

　　对于即将生育的女职工来说，最期待的恐怕就是产假了，因为休产假不仅意味着拥有长达三四个月的假期，也意味着辛苦的怀胎到足月的日子即将结束。那么，因休产假公司不给年假怎么办？如果单位不允许休产假怎么办？

　　一、因休产假公司不给年假怎么办？

　　员工的带薪年休假被视为法律赋予的权利，用人单位不安排年休假的，应支付300%的工资。既不安排休假又不支付报酬的，应当向劳动监察部门投诉。

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　　二、如果单位不允许休产假怎么办？

　　人力资源和社会保障局指出，不给产假和单位是违法的。公司制度中的条款是违法的，是无效的。我国劳动法明确规定，女职工生育享有不少于90天的产假。这90天分为两部分：产前假15天，产后假75天。所谓15天产前假，是指预产期前15天的假期。

　　产假不能提前或推迟，孕妇提前分娩的，不足天数可与产后假合并计算;如果孕妇推迟生产，超过的天数可以按病假处理（只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假）。女职工除享受90天法定基本产假天数外，因特殊原因可以享受额外产假天数。《劳动法》和《女职工劳动保护条例》对难产、多胞胎因素有明确规定的;但是，晚育和独生子女的因素因地而异。

　　三、产假期间有什么待遇？

　　产假福利如下：

　　第一条保胎假，就保胎假而言，工资按病假支付，工资根据病假权利支付。

　　第二类是产前假，也是按工资的80%支付。怀孕七个月以上的，可以申请休两个半月产假。对于一些地方法规要求休假的地方，雇主必须准予休假，并按实际工资率的80%支付工资。

　　第三项是产假，产假期间依法享有生育福利。一般产假为98天加30天（晚育）加15天（难产）和15天（每多生一个孩子），在此期间可领取生育津贴。生育津贴是国家给予企业发放生育工资的一种津贴，具体的计算方法是以企业在社保处申报的工资基数为依据，所以生育津贴和生育工资是不一样的，所以有规定，生育工资和生育津贴是按照高的领取，简单来说：

　　1.如果员工的生育工资高于生育津贴，那么可以按照生育工资给员工发工资，然后生育津贴直接到公司。

　　2.如果员工的产假低于生育津贴，那么员工可以先支付产假工资，待生育津贴发放下来后再支付差额给员工，剩下的都是公司的。

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