怀孕怎样请假一直到生？怀孕期间如何休假？

　　女职工生孩子国家社会上给予很多福利待遇，特别是女职工生完孩子可以休产假，还可以领取生育津贴，这是国家对妇女的肯定，毕竟为人口计生做出了贡献。那么，怀孕怎样请假一直到生？怀孕期间如何休假？
　　一、怀孕怎样请假一直到生？
　　怀孕通常需要向主管沟通和申请，然后从医生那里得到病假单。这种休假之后通常没有奖金或工资，最多是基本工资。女性在怀孕后通常享有98天的产假，如果孕期出现腹痛等不适，应及时到医院通过超声检查，孕期也要定期做产科检查，避免胎儿在孕期出现不适，不能及时发现。

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　　怀孕的女职工除了正常的孕检外，如果需要休假休养，仍须按照正常的休假程序办理，否则可能构成《劳动法》规定的“严重违反用人单位规章制度”。在这种情况下，用人单位有理由解除劳动关系，不需要支付解除劳动合同的经济补偿金。怀孕女工有以下休假要求。
　　1.请病假需提交医院出具的诊断证明或请假证明。
　　2.请假需要得到单位的许可，否则可能构成旷工。
　　3.休产假，怀孕7个月以上，如本人工作许可，经本人申请，单位批准，可休产前假。女职工生育后，如有困难且本人有工作证的，经本人申请、单位批准，可休护理假。

　　二、怀孕期间如何休假？
　　法律没有规定必须出具怀孕期间进行产检的请假证明。但是，要求因地区、公司和公司而异。有些公司要求孕妇提供产检记录或医生证明，有些公司则要求孕妇提供每次分娩预约的复印件。不过，无论需要什么样的证明，孕妇还是要进行产检。
　　三、产假只发基本工资是否合法？
　　1.关于产假只发基本工资的问题，要看具体情况，如果单位的月工资是固定的，比如前台接待员，每个月工资都一样，这种情况下发基本工资是正常的，但如果情况下还有其他福利待遇，那么只发基本工资就不合法了。
　　2.如果你认为自己的工资有问题，可以进行调查，如果有偷工减料的情况，可以到劳动局进行仲裁，这是违法的，公司也不能在你怀孕的时候和你解除劳动合同。
　　3.每个人都在公司上班，公司要交社会保险。如果不支付，也是违法行为，可以由公司通过劳动仲裁解决。

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