剖腹产是158天还是173天？产假时间是怎么算的？

　　现在很多年轻夫妇新婚后进入备孕状态想要孩子，然后在怀孕期间向单位提交产假申请，如果一切顺利，手续齐全就申请产假。那么，剖腹产是158天还是173天？产假时间是怎么算的？
　　一、剖腹产是158天还是173天？
　　通常情况下，如果产妇身体状况良好，胎儿状况极佳，那么我们会选择安全分娩。但是，如果胎儿太大，或者产妇身体不适，迫不及待想要生孩子，那么就只能选择剖腹产。
　　根据最新的妇女劳动法，女性产假可休98天，且可提前15天休假。此外，如果产妇难产，可以增加15天的休假，有的单位还会为剖腹产的产妇增加15天。所以按照国家规定，正常剖腹产妇女的产假应该是98天，有的单位可以给剖腹产妇女98+15天的假期，也就是113天。当然，如果女方的工作是教师，且生育时刚好遇到寒假或暑假，那么相对来说，产假会更长一些。
　　此外，剖腹产过的女性，产后一定要好好养伤，照顾好自己的一万块火种。尤其是对于夏天生孩子的女性来说，开开心心很重要，要防止上火感染，影响产妇产后恢复。

　　二、产假时间是怎么算的？
　　根据《女职工劳动保护特别规定》和《计划生育法》及各省市计划生育规定，产假合并天数=正常产假天数+奖励产假+生育情形产假，具体如下:
　　1.正常产假天数为98天（正常分娩，其中产前假15天）。
　　2.奖励产假根据各省市计划生育正常执行情况，如山东省有60天的奖励产假。
　　3.生育情况产假是指难产休假30天，以及多生一个孩子额外休产假15天。
　　4.部分地区给予的延长产假一般为60天，但天数因地区政策不同而有所差异。在北京、上海这样的超一线城市，延长产假是30天，但在广东这样的城市，延长产假可以长达80天，所以我们基本上讲的是158天（98+60）的产假，也就是5个月的时间。
　　三、产假底薪怎么算？
　　1.妇女休产假期间，用人单位按规定支付员工工资。当然要看单位有没有缴纳社会保险，以及有没有生育保险，如果有，就得考虑是要申报生育保险，还是直接领工资，要知道两者不能同时享受。
　　2.如果你的单位没有缴纳社保和生育保险，那么公司会给你发工资，但具体多少不好说，要看你之前的月工资。

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