劳动法产假规定2022是什么？是发工资还是生育津贴？

　　大家对于劳动法一定不陌生，但是看完劳动法所有内容的却很少，不过大家也不需要知道所有的内容，和自己相关的了解清楚就行，对于女职工而言，除了要知道日常的一些劳动法知识外，还需要知道劳动法中对于产假的规定，因为女职工会经历生育期，会有产假，也会有生育津贴，那么劳动法产假规定2022是什么？是发工资还是生育津贴？

　　一、劳动法产假规定2022是什么？

　　关于产假的规定，在劳动法中是明确说明了的，凡是符合计划生育政策和法定生育条件的女职工，在生孩子的时候都可以享受一定时间的产假，产假期间视为正常出勤，用人单位要正常发放产假工资，不能以请假或者病假为由扣除员工的绩效工资，国家立法规定的产假天数一般是不少于98天，一般是从预产期前15天开始休，一直到产后83天，一共98天产假。

　　但是特殊情况除外，98天产假是针对怀孕满7个月以上正常生产的孕妇而言，如果孕妇难产的话，可以额外增加15天产假，生育多胞胎的，每多增加一个胎儿可以额外增加15天产假，怀孕满4个月但是不满7个月就流产的，可以享受42天产假，怀孕不满四个月流产的，可以享受15天产假。

　　当然，也会有人会疑惑，现在很多人休产假基本上都是158天，这里大家要注意，158天并不完全是国家统一规定的产假，很多地区为了鼓励生育，给予了一定的产假延长假，有的地区是60天，有的地区是90天，也有的地区只有30天，这个是根据当地政策来定的。

　　而且大家还有明白一点，产假是以自然日来计算的，是包含了所有法定节假日和周末双休的，也就是说如果你的产假刚好遇上了春节，那么产假是不需要顺延的，因为98天产假指的是自然日，而不是工作日。

　　二、产假是发工资还是生育津贴？

　　产假期间肯定是有产假工资的，但有些孕妇领的是生育津贴，而生育津贴和产假工资肯定是不能同时享受的，所以具体是拿生育津贴还是产假工资是看女职工是否有生育保险，并且生育保险是否满足申领要求，一般地区会要求只要生育保险连续缴纳了十二个月以上的，基本上都可以领取生育津贴。

　　产假期间的工资优先选择生育津贴，在无法领取生育津贴的时候才会由用人单位发放产假工资，产假工资是以休产假前三个月的平均工资为标准来发放的。

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