试用期有育儿假么？育儿假会被扣工资吗？

　　女性员工怀孕后由于无法继续工作而产生了一系列的烦恼，这不仅仅只是一位女性员工的问题，而是大部分女职工的烦恼，但好在现在国家对孕妇开放政策的开放，给孕妇提供了很多人性化的福利，比如产假，比如育儿假，比如生育津贴等等，除此之外在职工职工对于入职后是否就有育儿假提出了好奇，那么试用期有育儿假么？育儿假会被扣工资吗？现在小编就来为大家一一讲解吧。

　　一、试用期有育儿假么？

　　1.按照国家的规定，即使是刚入职的产妇可以享受育儿假，但是试用期内不可以请育儿假，而且休育儿假则需要满足一定的条件，比如育龄夫妇的工龄必须满一年以上，才能休十天左右的育儿假，根据《妇女劳动保护法》，女性在生产期间可以享受98天的产假和10天的育儿假。

　　2.育儿假这一政策的推出给很多人带来了便利，不仅仅是一个人的假期对很多怀孕妇女来说是一种福利，育儿假可以让大部分家庭当中的女性有更多的时间照顾自己的孩子，这是两全其美的事情，同时对于难产的产妇来说，可以增加难产产假十五天。

　　3.育儿假是国家提供给育龄夫妇的福利，只要孩子是符合计划生育的条件，就能享受，只要工作单位是正规的，那么所有的假期都不会被剥夺，除此之外，育儿假还可以享受到正常的福利待遇。

　　二、育儿假会被扣工资吗？

　　虽然各个地方的育儿假的天数各不相同，但是育儿假算作员工正常出勤的这一规定是一样的，只有符合法定条件的夫妻，才能享受到三周岁以下的育儿假。只要娃娃没有满三岁，那么在职的夫妻每年就可以享受十天左右的育儿假，并且在育儿假期间，按照正常出勤来发工资，所以育儿假不会被扣工资，另外绩效、奖金这也是正常发放。

　　关于育儿假，还有其他一些规定，无论是5个工作日的育儿假，还是10天的育儿假，都是在本年度中一次性休完或者分批次休完的，你能累积到第二年哦。

　　另外，育儿假还可以根据孩子的数量叠加的，5个工作日的育儿假和10天的育儿假都是符合条件的才能享受到，如果是两个孩子，那么育儿假就是10个工作日和20天，如果是三个孩子，那就是15天。

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