生育假遇到春节顺延几天？产假有几天？

时间：2023-02-02 14:35:43

作者：姜姜

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　　孩子的出生是每个人一生中的一件大事。为了保障妇女在孕产期的基本权利，国家实行了产假。所以，生育假遇到春节顺延几天？产假有几天？
　　一、生育假遇到春节顺延几天？
　　产假和育儿假的计算方法也不同。法律没有规定在法定假日的情况下延长产假，因为产假是为了雇员的康复，不能声称在法定假日的情况下她的身体不再康复。
　　但是，产假是对合法生育的一种激励，既然是一种激励，就应该是一种真正的激励，不仅是60天，如果这个月是法定假日，就应该是几天。那么，产假遇法定节假日顺延。

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　　过去有的女职工遇到在法定节假日前夕生育，就提出先请生育假后请产假，这样法定节假日就可以延长。虽然在预产期前15天休产假是顺理成章的，总是先休产假后休育儿假，但如果用人单位在规章制度中明确所有女职工必须先休产假后休育儿假，这样才能避免纠纷。
　　根据《母乳喂养促进行动计划》，国家卫生健康委等15部门近日联合印发的《女职工休完产假自愿申请提前返岗的，经用人单位与职工协商一致，以多种灵活方式利用其未休产假，如半天工作或每隔一天工作。
　　二、产假有几天？
　　刚分娩的妇女的假期为98天。根据该法，女职工有权享受98天的产假，其中她们可以在分娩前休15天;困难生育的，增加产假15天;多胞胎的，每多生育一个孩子，产假增加15天。女职工在产假期间照常领取工资，福利待遇不受影响。
　　孕妇在怀孕期间也要注意清淡饮食，多吃新鲜果蔬，补充维生素，还可以用冰糖和雪梨开水喝，有止咳化痰的作用，可以缓解支气管炎引起的咳嗽、咳痰等症状。同时，避免熬夜，保证充足睡眠。
　　三、生育假遇上法定节假日顺延吗？
　　法定节假日期间不延长产假。全国产假一般为98天，一般按自然日计算，不因法定节假日延迟，但在产假休假期间内计算，不另行休假。妇女在孕期、产期、哺乳期享受特殊劳动保护，可以按照国家有关规定获得帮助和补偿。实施计划生育措施的公民享有国家规定的休假。
　　产假是指就业妇女在生育前后享有的休假权利。生育保险由用人单位支付给职工，生育保险不需要支付给职工个人，那么生育保险支付给用人单位接受个人不需要支付，如果单位要求缴纳个人生育保险，单位属于违法行为，可以到单位举报。