劳动法产假90天要连休吗？产假何时开始计算？

　　我们知道，妇女的分娩是一件非常困难的事情，特别是在怀孕期间，不仅要忍受身体上的痛苦，而且要忍受心理上的折磨。那么，劳动法产假90天要连休吗？产假何时开始计算？
　　一、劳动法产假90天要连休吗？
　　产假不能分开休，必须一体休。
　　产假是就业妇女在分娩前后享有的休假权利，一般为分娩前半个月至分娩后两个半月，晚婚晚育则为分娩前后最多四个月，给予女职工不少于九十天的分娩产假。女职工在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他方式来解除其劳动合同。

　　2012年4月，国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》，删除了“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护按照计划生育有关规定办理，不适用本规定”的规定，即有未婚子女、超生等情形的职业妇女，违反计划生育法律法规的是指未婚生育或者超过规定生育的职业妇女，除在机关事业单位和国有企业工作的外，不被剥夺产假权利。
　　二、产假何时开始计算？
　　产假一般为产前半个月至产后两个半月。晚婚晚育者可在此之前或之后最多休四个月的假，女职工有权为生育子女享受至少九十天的产假。在职妇女休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或以其他方式解除其劳动合同。
　　三、产假是全薪吗？
　　未参加生育保险的女职工，产假期间按生育前工资率计算，即按生育前工资率计算。但是，参加生育保险的女职工，休假期间按用人单位上一年度职工月平均工资领取报酬。这是通过将月平均工资除以30，再乘以生产者之间的实际产假天数作为工资来计算的。
　　女职工在产假期间领取生育津贴，其工资由社会保险部门支付。那么，如果你低于平均工资，雇主会增加，如果你高于平均工资，更高的部分也会支付。
　　关于产假及相关生育待遇的规定如下：
　　《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工享有98天产假，其中分娩前可休15天;困难生育的，延长产假15天;多胞胎的，每多生育一个孩子，产假延长15天。女职工怀孕4个月前流产的，有权享受15天产假;如果她在怀孕4个月后流产，她有权享受42天的产假。

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