小产假15天有津贴还发工资嘛？产假期间工资怎么发？

时间：2023-02-02 15:13:39

作者：姜姜

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　　我们都知道，在工作岗位上工作，可以享受到怀孕期间的各种福利，那么，小产假15天有津贴还发工资嘛？产假期间工资怎么发？
　　一、小产假15天有津贴还发工资嘛？
　　女职工有权享受15天的带薪小产假。生育津贴由单位按规定缴纳生育保险的由生育基金支付，未按规定支付工资的由用人单位休产假。
　　(1)众所周知，国家给予的产假是98天。其中包括分娩前休息15天，困难分娩的额外产假15天，多胞胎每多生育一次额外产假15天。
　　(2)在流产的情况下，中国相关法律规定怀孕4个月前流产的产假为15天，怀孕4个月后流产的产假为42天。
　　(3)产假期间工资按病假支付。小假期间的产假42天或15天，必须由用人单位按照病假的程序支付给孕妇，首先我们要去医院开证明，可以把这份证明交给公司请假。

小产假15天有津贴还发工资嘛.jpg

　　二、产假期间工资怎么发？
　　(1)胎儿保护假
　　避孕假像病假一样带薪，需要医生证明。
　　(2)产前假
　　如果怀孕七个月或七个月以上，经公司同意，可按雇员以前月薪的80%的比例休两个半月的产假。
　　(3)产假
　　生育津贴是政府对企业支付产假期间工资的补贴，其计算取决于企业向社会保险机构申报的工资基数。现实中，生育津贴和生育津贴并不等同，那么生育津贴和生育津贴的领取基数更高。
　　(4)哺乳假期
　　六个半月的工资为工资的80%，再延长的工资为70%。
　　三、如何休产假？
　　(1)具体的休产假的方式还是要视个人实际情况而定，因为不同单位给出的休假天数会有所不同，不仅孕妇想休产假的方式有区别，而且想休自己想要的休假时间需要提前与单位沟通，然后申请休假，即使产假符合国家规定的要求，也是孕妇享有的权利，也是符合国家规定的权利，
　　(2)产假具体的天数可以说是一个比较好的假期，在怀孕的过程中，不仅你可以享受很多的时间，而且休假的方式和过程也很有趣，即使是全国性的假期，但是有一些特殊的地区的休假时间会是一个小的不足，一旦面对这种情况能够，适用于工作仲裁
　　(3)98天产假或延长后的15天任你支配，可以在产假期间安心休假，也可以利用长假做自己想做的事情;对此没有任何要求或限制。