生育津贴是给单位还是个人？生育津贴到公司了多久给个人？

时间：2023-02-01 23:28:17

作者：小溪

阅读(559)

　　我们都知道女人生孩子的时候会停掉工作，那么这时候生育保险就有很大的作用，如果在工作期间缴纳了生育保险，则会在生孩子的时候获得一定程度的补贴，这也是依法所享受的，那么生育津贴是给单位还是个人？生育津贴到公司了多久给个人？如果你对以上两个话题感兴趣，也想有所了解的话，那就请跟着小编一起来看看吧！

　　一、生育津贴是给单位还是个人？

　　1、女性员工在生产过程中，雇主必须给予其产假，并且在其休产假期间，应当给予其正常的工资待遇，然后，社保部门会发放到各部门，发放到每个人的手中。

　　2、女职工在分娩的时候，如果产妇的抚恤金低于她们的工资，雇主就会给她们一定的补偿，如果超出了正常的范围，雇主是不能克扣的。

　　3、虽然说，生育津贴和薪水是两种不同的东西，但是却是可以同时领取的，也就是说，这两种福利是不能分享的，也就是说，单位为怀孕的女性员工缴纳了社会保险，在其休产假的这段时间里，单位并不会单独为其发放工资，而是可以通过生育保险的凭证来领取。

　　4、如果单位没有为女性员工缴纳社会保险，则单位应当按照规定支付其休假期间的工资，不得克扣。

生育津贴是给单位还是个人.png

　　二、生育津贴到公司了多久给个人？

　　1、根据每个地区的生育保险制度，来决定是否将生育津贴发给职工本人，也可以由公司来支付。

　　2、就拿成都市的女人来说，休产假的时候，单位会给她发工资，然后把她的孩子补贴给她，如果她的工资不够，她的公司就会帮她支付，如果还有多余的，也要发给女性员工。

　　3、所以，这个要根据地方的法规来决定，一般情况下，生育津贴的发放时间是在一个月内，所以虽然是两种概念，但是都会统一的给到女员工，而不是公司发工资，社保局给生育津贴。

　　三、生育津贴和工资冲突吗？

　　孕产妇福利与薪酬相矛盾，不能在同一时间内得到，孕产妇福利与薪酬原则上存在矛盾，不能同时享有，产妇福利与职工的薪酬不同，职工休产假的时候，公司不会再给他们发薪水。

　　依照我国有关法律规定，未参加生育保险的，按原工资水平缴纳生育补助金，在职工享有法定产假的情况下，由生育保险公司根据其单位的平均缴费基数给予其生育补助金，职工在生产期间可以享受到生育补贴，其补贴额度取决于基础工资和孕产妇补贴。