事业单位产假180天文件是真的吗？新规定180天产假哪些地方？

　　新规定180天产假很多地方都在传，不少女性都十分羡慕有这么长的产假，但并不是每个地方都有的，大部分公司是只提供98天的产假，那么，新规定180天产假哪些地方有？一起来看看吧！

　　一、事业单位产假180天文件是真的吗？

　　180天的产假由当地政府规定。

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　　1.根据法律，女员工的产假由雇主提供98天。

　　2.根据地方政府的政策，180天，比如，黑龙江的产假规定为180天。

　　3.国家有98天的法定产假。

　　4.这些人中，15天的生产前休假，15天的难产，15天的多胎的生产，15天的再生。

　　5.在不到4个月的情况下，可以享受15天的产假，流产后4个月，产假42天。

　　6.女性雇员在上班时间内进行孕期体检，其工作时间被计算在内。

　　7.产假补贴是以该单位员工每月的年平均工资为基础的，没有参加过生育保险的员工，其工资由其本人负担。

　　8.女性员工在工作期间，可享有一小时哺乳的权利，如果她们生了多个孩子，那么多孩子的哺乳时间就会延长一小时。

　　9.二胎母亲的产假也是合法的。

　　二、新规定180天产假哪些地方？

　　据说有180天的产假，但因为没有任何的文件，所以网络上也查不到任何关于这件事的资料，所以，这只是一个传言，请几个月的产假，也可以。

　　三、快生了什么时候请产假合适?

　　假如你的身体没有其他特别的问题，我想你最好是尽量推迟产假，或者是工作到分娩，因为您休产假的时间越晚，这意味着您可以花更多的时间休产假去陪未来的宝贝，另外，在健康条件允许的情况下，维持和妊娠之前一样的生活方式，对于肚子里的宝宝也是有益的。

　　四、产假180天怎么算的？

　　通常是在生产的前半个月到生产后的两个半月左右，

　　根据现行的法律，我国妇女劳动者在劳动合同存续期间均享有产假，产假，指的是怀孕期间和产期前后的假期，通常是生产前半个月到生产后的两个半月，晚婚、晚育的可以延长到四个月，而女性则可以享受九十八天的产假，在职工休产假时，雇主不得降低工资、辞退、终止劳动关系，职业妇女在休产假期间享有生育保险，有关医疗费用及生育补助金由社会保障基金负责；未参保的职业妇女，应由雇主负担。

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