清宫图,清宫表
清宫图,清宫表
产假158天为啥生育津贴98天?发全薪还是底薪?
时间:2023-01-25 18:12:06
作者:小溪
阅读(759)

  现在的国家,对女性的福利很好,有了孩子,就有了产假,那就是工资和工资了,那么,产假158天为啥生育津贴98天?发全薪还是底薪?快来看一看!

  一、产假发全薪还是底薪?

  产假不发放基本工资,对于已经参加过生育保险的女性,其产假期间的津贴,按照前一年的月平均工资标准发放;未参加生育保险的,按照其产假之前的工资标准,给予其相应的待遇。

  政府规定,产妇在产假期间,可以享受到孕前补贴,也就是产假,每个人的产假都不一样,都是按照基本的薪水来支付,而不是基本工资,所以产假的时候,会根据你的生育保险额度来支付,如果你的月收入超出了基本工资,你的产假就会有额外的生育补贴。

  法律依据:

  浅谈《女职工劳动保护特别规定》第八条的释义

  对已经参保的女性,其产假期间的津贴,按照前一年的月平均工资标准发放;未参加生育保险的,按照其产假之前的工资标准,给予其相应的待遇。

  女性职工因怀孕、流产而发生的医疗费用,由生育保险公司按照生育保险的项目和标准支付;未投保者,由雇主承担。

产假158天为啥生育津贴98天.png

  二、产假工资是公司出还是社宝出?

  在法定产假期间,职工每月领取产假,享受全勤,目前,我国的产假制度一般是以公司为单位,保障妇女在产假期间的基本生活,包括产假的工资,而孕产妇补助则是产假工资,社会保险机构先将生育津贴发给雇主,再由雇主给予。

  《劳动合同法》明确,在产假期间,按照国家有关规定,按照国家有关规定,由企业自行安排,由财政部门直接给予,超出其工资标准的,不得克扣;若雇员的生育津贴低于其原来的薪资水平,则由雇主负担,而不需交纳个人的母亲津贴。

  三、产假工资如何计算?

  首先要了解的是,产假和产妇津贴是不一样的。

  孕产妇津贴:国家法律、法规规定的妇女在生产后离开时的生活费用,由社会保险机构承担。

  产假工资:员工在产假期间,作为工人的主要收入来源,公司为其支付的工资。

  计数提示

  孕产妇津贴≥产假,企业不需要为员工支付重复的工资。

  孕产妇福利<产假,按高标准发放,并按有关规定发放。

  四、产假158天为啥生育津贴98天?

  这个看地区来定,产假158天生育津贴只有98天是很正常的。

  女方可以在享有国家规定98天产假基础上,再次享有60天产假奖励。

  增加的产假、护理假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。

  在女职工产假期间就有生育津贴,所以在产假延长至158天的,在延长期限内仍然可以依法领取生育津贴,请自行根据实际情况进行核实。

  推荐阅读:
  年龄和月经算男孩女孩方法是什么?有什么判断男女的方法?
  末次月经阳历算男女表准不准?孕期怎么看生男生女?
  按年龄末次月经计算男女准不准?末次月经是指哪一天?


上一篇:胎心怎么判断男女?胎心率高的是女孩吗? 下一篇:腋窝变黑是男宝还是女宝?孕妇脖子变黑判断男女准不?
Recommended content
内容推荐
NEW ARTICLES
最新文章
Hot search
热门搜索

版权所有© 清宫图 清宫表 生男生女预测表 怀男怀女计算器

文字和图片来自网络或投稿,如有侵权或违规,请邮件到cshewei@qq.com删稿更正