生育假遇到元旦顺延几天？产假和生育假休假顺序是什么？

　　三孩政策出台后，各省也在积极推进生育相关配套措施，其中产假备受关注。那么，生育假遇到元旦顺延几天？产假和生育假休假顺序是什么？
　　一、生育假遇到元旦顺延几天？
　　根据2021年11月25日通过的《上海市人民代表大会常务委员会关于修改〈上海市人口与计划生育条例〉的决定》，本市符合条件的夫妻双方妇女，除享受98天产假外，产假由原来的30天延长至60天。同时，在所附问答中，也再次明确遇法定节假日，产假顺延。
　　在实践中，企业人力资源管理者应明确两个操作要点：一是遇法定节假日顺延60天产假，遇法定节假日不得顺延98天产假;二是遇法定节假日必须顺延产假。所谓法定假日，是指《全国元旦、纪念日放假办法》中规定的：“（一）元旦;（2）春节;（三）清明节;（4）劳动节;（5）端午节;（6）中秋节;（七）国庆节。因此，产假遇双休日（每周双休日）不顺延。

　　二、产假和生育假休假顺序是什么？
　　独生子女自然分娩者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天的产假30天（原30天晚育假改为生育假;夫妻双方按照法律、法规规定生育的，女方除享受国家规定的产假外，还可享受30天的产假）。
　　产假与生育假的区别在于其法律依据和内容。首先，产假一般是指妇女生育和哺乳所享受的带薪假期，这是由《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等国家法律和法规的明确规定。其次，计划生育假是指男女双方在实施计划生育期间享受的带薪休假，如结扎、手术后放置节育环等，由当地计划生育法规规定。
　　此外，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退或者解除与女职工的劳动合同或者聘用合同。用人单位已缴纳生育保险的，用人单位无需支付女职工产假期间工资，但用人单位凭女职工生育证明向生育保险基金申领生育津贴，生育津贴视同女职工产假期间工资。
　　三、产假和生育假是一回事吗？
　　不同的是，产假是女职工在生育和哺乳期间享受的带薪休假;产假是指男女双方在计划生育期间享有的带薪休假。两者既有相似之处，也有不同之处。

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