先兆流产保胎算不算病假？贵州产假新规定是什么？

　　早期先兆流产通常情况下是指妊娠早期阴道出现少量出血，伴有轻微下腹痛和腰酸的情况。孕妇体质虚弱、劳累、或者是外伤、阴道内诊、性交不当等原因都会造成早期先兆流产，当发现有先兆流产的话这时候需要保胎。保胎假，顾名思义，就是为了保胎而请假一段时间。如果怀孕后身体出现各种不适，或者医生已经明确的通知你需要保胎的话，那么你可以向单位申请保胎假。那么先兆流产保胎算不算病假？贵州产假新规定是什么？

　　一、先兆流产保胎算不算病假？

　　对于孕妇的保胎请假在劳动法中并没有明确的规定，但是孕妇保胎请假的待遇通常情况下是按照病假来发放的，如果是符合计划生育规定范围内的怀孕女职工，在医生的诊断下需要保胎在家休息的情况下，用人单位可以按病假工资标准发放她们在休假期间的工资。怀孕后需要休息的女性可以休病假，具体的病假天数的话要看医生的专业意见。

　　二、贵州产假新规定是什么？

　　贵州省在职女职工享受的产假为158天，其中的产前为15天，男性的陪产假的话为15天，具体规定如下：

　　1、在职女性雇员享有的法定产假为98天，其中有15天可在生产之前完成。

　　2、如果是在公司上班的时候，按照规定进行产前检查，那么这段时间应该算作是正常的劳动时间，所以薪资按照正常的工作时间支付工资。

　　3、生育多胎者，每多生一胎，产假增加15天。

　　4、难产或剖腹产的孕妇，可以享受15天的额外产假。

　　5、流产后怀孕不满4个月的产假为15天，流产4个月的产假为42天。

　　6、符合生育政策的妇女，除国家规定的产假98天外，还要根据贵州省人口和计划生育条例，再增加60天的产假，贵州省总产假的天数为158天。

　　7、产假期间，男性的产假为15天，可一次性或多次休。

　　8、女员工休完产假后，单位需要给予她们一段时间来适应工作，一般需要一到两周的时间，然后才能逐渐恢复到原来的工作状态。

　　9、在职女员工哺乳一岁以下婴儿时，单位必须每天安排一小时的哺乳时间。如果是多胞胎，那么就需要增加哺乳时间，增加的时间视婴儿数量而定。

　　此外，所有的用人单位不得因女员工怀孕、生产、哺乳等原因而降低她们的薪资，限制其晋升、职业评估等，而且不得随意辞退或解聘在此期间的职工。

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