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生育津贴是给单位还是个人?如何规定的?
时间:2023-01-16 18:39:14
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  按照国家的法律来看,国内所有的职工都必须要缴纳五险,在五险当中就包含生育保险,生育险和生育津贴这两者就代表着生育保险,对于生育险可能各位都明白,但是对于生育津贴还是有些许的疑惑,那么生育津贴是给单位还是个人?生育津贴如何规定的?

  一、生育津贴是给单位还是个人?

  1.如果员工在单位上班的话,生育保险是从单位走的,那么生育津贴通常都是由国家的社保局发放给企业,再让企业发放给员工,虽然说整个流程还是有一些麻烦的,但是最后拿到手的还是给个人的。

  2.但大家要分得清楚生育津贴和公司的带薪产假,其实是一个意思,如果企业给员工发放了生产期间的工资,那么这就相当于员工领取了生育津贴,社保局之后发放的生育津贴,公司就不会再发放给员工,也就相当于是公司提前拿出来钱垫付了一下生育津贴,属于员工的带薪产假。

  3.但大家要分得清楚,带薪产假和生育津贴是不一样的,根据国家的规定,如果这两种情况同时存在,那么哪一个钱多就要把哪一个发放给个人,比如说员工的生育津贴是2000块,而带薪产假该拿到的钱是3000块,那么就需要将3000块发放给员工。

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  二、生育津贴如何规定的?

  1.女性因为生育而离开了工作岗位,在这期间没有工作,也就没有资金能够维持生活,这种情况下国家就会给予相应的生活费用,在我们国家这笔钱就叫做生育津贴,在有一些国家当中叫做生育现金补助。

  2.生育津贴的支付方式和支付标准分为两种情况,一种是地区实行生育保险,那么支付的标准就要按照企业上年度月平均工资进行发放,其中期限是不少于90天的,另一种是没有实行生育保险的地区,那么生育津贴就要由单位进行支付标准,就要按照女性员工生育之前的基本工资和物价的补贴,期限也一样是不得少于90天的。

  3.部分地区对于晚婚晚育的女性职工,还会适当的延长生育津贴的支付期限,也有一些地区对于参加了生育保险的男职工的配偶会给予一次性的津贴补助。

  4.全国各省市的发展情况不一样,所以在相应的决策上也会有些许的出入,具体情况还是要以实际为主,要以自己所在地的规定来看。

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