江苏2023年育儿假有哪些新规？生育津贴怎么计算？

时间：2023-01-15 14:21:11

作者：小溪

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　　政府对妇女的生育状况十分关注，因此制定了一系列的妇女生育津贴，其中就包括了妇女的育婴假，那么，江苏2023年育儿假有哪些新规？生育津贴怎么计算？

　　一、江苏2023年育儿假有哪些新规？

　　江苏制定了《儿童保育假》，按照有关规定，在子女满3周岁以前，可以享受10天的育儿假，妇女可享有法定产假，可将其产假延长至158天，而男性可享有15天的护理假，具体的新规定是：

　　1、生育津贴

　　对妇女在产假期间所缴纳的社保，实行二孩补助50％，三个子女补助80％，对有二、三个孩子的女职工，优先提供就业援助。

　　2、免除学费

　　对家庭收入、入托、入园、入学等方面，实行差别化出租、购房等优惠政策。

江苏2023年育儿假新规.png

　　3、独生子女优待补助

　　在实施全面两孩政策之前，计划生育政策仍将继续实施现有的各种奖励扶持政策和优惠政策，独生子女在60岁以上时因病入院时，可享受5天的带薪日。

　　温馨提示：江苏的育婴假10天内不包括周末，因为育儿假是在工作日，所以不包括节假日，而在周末是公休日，不是工作日，所以10天的育儿假不包括周末，累积十天的育儿假可以一次休假，也可以分几次休假，具体由雇主和员工自己协商决定，“育儿假”和“公休假”是两种不同的法定节假日，没有构成关系，也没有与公休假相减的规定。

　　二、生育津贴怎么计算？

　　1、我国的生育补助金的发放方法和标准可分为两种：第一，在全国范围内，按照本单位上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是,在未实行生育保险的地方，生育补助金由企业或单位承担，其发放标准为生育前的基础工资和价格补助，一般为98天，在某些地方，对晚婚、晚育的工作女性实施了一项激励措施，以适当延长生育补助金的发放时间。

　　2、对工作单位来说，生育津贴是每月的平均工资/30*产假，如低于当年本市职工月平均工资60％，则按上一年城镇职工月平均工资60％计算，超过上一年居民月平均工资3倍或更多，则按上一年度本市职工月平均工资的3倍计算。

　　例如，生活补助的有效期为：98天的产假、15天的难产假和30天的晚产假，共计143天，按照标准：2892÷30×143=13785.2元，生育医疗补助3000元，一共是16785.2元。

　　女性在分娩后，确实需要一段时间来养育宝宝，这样可以减轻女性的心理负担，也可以更好的照顾宝宝，最主要的是，女人们也能得到一个更好的休息环境，这对女人的身体也很有好处，因此，必须要休产假，这是很有必要的。