小产假工资是拿底薪吗？产假待遇怎么算？

时间：2023-01-12 17:57:17

作者：张楠

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　　女性生孩子对于一个家庭来说是一件非常值得高兴庆祝的事情，同时对于一个国家来说也为人口作出了贡献，国家为了保障女性在生产期间的生活经济出台了很多的政策，能够让女性享受相应的福利待遇，对于女性来说还会分为产假和小产假等等，那么小产假工资是拿底薪吗？产假待遇怎么算？

　　一、小产假工资是拿底薪吗？

　　1.女性小产通常指的是自然流产，女性员工如果怀孕未满4个月，流产的是可以享受15天的产假的，如果怀孕满4个月流产的是可以享受42天产假的，产假工资也就是在生产期间的生育津贴，如果没有参与生育保险的，就需要企业按照员工产假之前的工资标准进行支付。

　　2.女性职工生育或者流产的医疗费用要按照生育保险当中的规定进行，如果员工参加了生育保险这笔钱就要由生育保险基金支付，如果没有参加的，那就要企业支付。

　　3.女性员工生育享受假期，可以按照国家规定享受生育津贴，具体情况还是要看当地的详细制度，每个省和每个省之间发展的情况不一样，所以制度的定制上也会有些许的区别。

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　　二、产假待遇怎么算？

　　1.在产假当中包括保胎假，但是想要休保胎假，需要医院当中的医生开具证明，那么在保胎假期间的待遇就要按照病假的待遇发放。

　　2.怀孕7个月以上工作许可的情况下，本人申请单位批准是可以请产前两个半月的假期，有部分属于地方法规规定必须给假的情况，那么单位是必须批准员工休假的，这个期间的工资要按照员工以往每个月实发工资标准的80%进行发放。

　　3.女性在生完孩子之后可以休98天的，国家规定假期同时遇上难产的还会增加15天的假期，如果每多生养一个婴儿的话，会增加15天的假期，在休假的同时还能够领取生育津贴。

　　4.生育津贴是国家补助给企业的，生育津贴到底能领多少也和公司在社保处申报的公司技术有关，所以在生活当中，大家领取到的生育津贴和产假的工资其实是不相等的，但是按照规定来看，就高领取。

　　5.如果女性员工生完孩子之后还是有些许的困难，并且工作许可的情况下，也可以向单位申请6个半月的哺乳假期，这个期间的工资就要按照以往实发工资标准的80%发放。