2023生育津贴有多少？能同时享受产假工资吗？

　　其实国家在鼓励大家积极生育的时候，是有考虑过大家的负担的，生育保险就是给予生孩子的家庭最大的保证，能够让生孩子的花费减到最小，最大程度的减轻年轻夫妻的生活压力，而生育保险里面最大的福利就是生育津贴，那么2023生育津贴有多少？能同时享受产假工资吗？

　　一、2023生育津贴有多少？

　　生育津贴的计算方式和之前是一样的，都是用用人单位上年度的人均月平均工资除以30天，再乘以产假天数，大城市的员工工资水平高，三四线城市则相对低一些，而产假天数是全国统一的，国家规定的不少于98天，特殊情况的除外，比如难产的孕妇可以额外增加15天产假，生育多胞胎的，每多增加一个胎儿也可以额外增加15天产假。

　　除了国家规定的产假之外，地区为了鼓励生育，也给予了一定的生育延长假，现在都统称为产假，但计算入生育津贴的产假天数98天是肯定的，而生育延长假是否计算生育津贴就不一定了，具体看地区政策规定，如果没有一起计算，那么生育延长假期间的工资就由用人单位来补齐，如果计算了，就不需要再发产假工资了。

　　打个比方，如果某员工工资为6000元，产假天数是98天，那么生育津贴就是6000÷30×98=19600元，这对于很多家庭来说，已经算是一笔不小的费用了，除了生育津贴之外，生育保险还可用于报销生育医疗费用，报销比例大概是在75%以上，这个也是看地区政策，所以总的来说，生孩子是花不了什么钱的，只不过后期养孩子就费钱费精力了。

　　二、2023领取生育津贴能同时享受产假工资吗？

　　关于产假工资和生育津贴，肯定是不一样的，但员工是不能同时享受的，领取了生育津贴就不能再领取产假工资了，反之亦然，生育津贴是国家社会保险基金给予生育女职工的生活补助，要领取，前提条件是有生育保险，并且生育保险的购买年限达到1年以上，如果达不到这个条件，就无法领取生育津贴，这种情况下就只能由用人单位发放产假工资。

　　一般产假工资和生育津贴是不一样的，员工领取的话是以就高不就低的原则来领取的，如果生育津贴高于产假工资，就领取生育津贴，如果生育津贴低于产假工资，那么生育津贴领取完之后，差额的部分要由用人单位补齐。

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