生育津贴和产假工资能同时享受吗？享受生育津贴需具备哪些条件？

　　作为一名女性员工，应该了解产假、生育津贴、以及产假工资等方面的知识，这样在自己经历的时候才能保障自己的合法权益。一般在生孩子的时候女性是可以享受带薪产假的。那么，生育津贴和产假工资能同时享受吗？享受生育津贴需具备哪些条件？下面跟着小编一起来了解一下吧。

　　一、生育津贴和产假工资能同时享受吗？

　　产假工资，严格意义上来说，是计划经济时代的一种称呼，在那个时候，社会保障体系还不健全，女职工生育之后就可以享受产假，工资一般是由单位支付的，这就统称为产假工资。

　　生育津贴是用人单位在按时足额缴纳生育保险费的条件下，职工享受生育保险待遇的重要内容；生育保险主要包括生育医疗费用的报销和生育津贴的领取。根据现目前的关法律规定，生育津贴一般是由社会保险机构拨付，然后由用人单位按规定标准拨付给职工。

　　从以上分析可知，对已经给孕妇缴纳生育保险的企业而言，生育津贴就是女性在产假期间的工资，但其支付主体不是用人单位而是生育保险基金。说白了，生育津贴相当于就是产假工资。在近几年全面推行社会保障制度后，“产假工资”逐渐被“生育津贴”所取代，以适应国际通用术语的需要。

　　既然生育津贴实际上就是女职工在产假期间的工资，只不过是由生育保险基金支付而已，因此，职工在享受产假期间或实施计划生育手术休假期间，原则上不能同时享受生育津贴和产假工资。

　　二、享受生育津贴需具备哪些条件？

　　生育津贴是职业妇女在生产后享有的基本权利。根据《社会保险法》规定，用人单位按规定按时并且还要足额的替员工缴纳生育保险费，并符合国家有关规定的可以领取生育津贴：

　　(一)女职工在生产期间享有产假；

　　(二)实施计划生育手术休假期间；

　　(三)其他法律、法规规定的其他情况。

　　目前，我国的生育津贴主要有两种支付方式：首先是那些已参加生育保险的，她们的生育津贴费用应该按上一年职工月平均工资标准由生育保险基金支付；没有参加参加生育保险的职工，她们的生育津贴费用应该按女职工产假前工资标准支付。

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