孕前三个月保胎怎么请假？请保胎假需要什么材料？

　　怀孕保胎假很特别，对于一些需要休息的孕妇来说可以申请。一般来说，公司都会同意。那么，孕前三个月保胎怎么请假？请保胎假需要什么材料？
　　一、孕前三个月保胎怎么请假？
　　根据《劳动法》，保胎假可以休三个月。保胎假的期限也可以更长。一般来说，胎儿不稳定的可以申请保胎假，产前三个月，怀孕期间身体不适申请保胎假的孕妇需要医生开具病假证明才能休假。一般请申请保胎假的孕妇工资照常支付，具体条件需要咨询单位。

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　　“保胎假”即产假，中国女职工享受98天产假，可以在分娩前15天休假。难产的应延长产假15天;女职工经二级以上医疗机构证明有严重人工流产史、妊娠综合征、妊娠合并症等情况的，每多生育一名婴儿，可增加15天产假。显示可能影响正常生育的，申请产假的单位应当批准。

　　二、请保胎假需要什么材料？
　　保胎假怎么请假要根据医院的诊断证明到单位，单位是允许请假的。保胎在怀孕期间可有先兆流产、先兆早产等都需要保胎治疗。早孕需要绝对卧床休息，同时根据病情可选择口服药物或注射治疗。因此，根据医生开具的诊断证明，可以直接到单位请假保胎。
　　保胎可以根据医院的诊断证明去单位请假，妊娠情况可能有先兆流产、先兆早产等需要保胎治疗。妊娠早期需要绝对卧床休息，可根据病情选择口服或注射安胎药物。因此，根据医生的诊断证明，可以直接到单位请假保胎。
　　三、保胎如何长期请假？
　　1、保胎假是指符合计划生育条件的怀孕职工经医生诊断证明需要保胎假，其休假工资可以按照病假工资标准支付。但对于保胎假没有法律明文规定，仅在原国家劳动局保险福利司给上海市劳动局关于女职工保胎假和产后六个月以上病假待遇的批复中列出。
　　2、《劳动法》第六十二条和国务院《女职工劳动保护条例》第八条规定，女职工生育期间享受不少于九十八天的产假。女职工产假为98天，其中产前假15天。难产的，增加15天产假。生育多胞胎的，每增加一个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医疗的证明，给予一定时间的产假。

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