国家规定生三胎有产假吗？三胎老公有陪产假吗？

　　三个孩子的新政在网上引发了激烈的争论。大多数人都说，他们承受着巨大的压力，不想再要第三个孩子。不过，国家也有很多的政策，来促进人口的增长。那么国家规定生三胎有产假吗？三胎老公有陪产假吗？

　　一、国家规定生三胎有产假吗？

　　不管生育第几个，如果你是合法的，在计划生育政策范围内生育的，那么就可以依法享有产假的待遇。

　　但不是合法的，非法的生育的孩子，同样不管是第几个都不能享受产假以及相关的待遇，这些生孩的钱都是自己出的，而且还不能得到相应的福利。

　　而且，按照国家的法律，现在的妇女生育每个孩子都有产假，并且除了产假之外还享有生育奖励假。也就是说，每多生一个孩子，可以多休15天的产假，一般三个孩子的产假是98天的基础之上，还可以多出一个半个月的长假，并且在此期间照样可以领取生育津贴。

　　二、三胎老公有陪产假吗？

　　陪产假是一种法定的婚姻关系，在女性享有的生育休假中，男性享有照顾、看护对方的时间。

　　陪产假尚未被纳入国家法定的权益，一般在各国各地区的孕产法中都有规定。连是否有带薪陪产假都可以参照本地的计划生育法规来看。

　　在法定的分娩条件下，陪产假是必要的。依法生育的夫妇，除了按照国家的法定产假以外，妇女还可以享有3个月的产假和男方享受10个工作日的陪产假。生育奖励假和产假享受相同的待遇，而陪产假，其薪酬与其正常工作时间内的薪酬相同。

　　三、生育期间工资怎么发放？

　　如果用人单位已缴纳生育保险，那么在女中的产假期间，用人单位无需自掏腰包向妇女支付工资，而是由用人单位凭职工的生育证明向社保机构为其申请生育津贴就可以了，并将其作为其产假期间的工资支付。

　　但有一种情况是需要单位补差额的。那就是如果用人单位缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资的话，则女职工除了正常领取的生育津贴低外，用人单位还要将差额给补齐。

　　《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工怀孕、哺乳而降低他们的工资或者是直接解除其劳动合同，从而在法律上保障女性职工在产假的时候带薪休假。产假期间的具体工资发放如下：

　　(一)未参加生育保险的，产假期间的工资由用人单位按照产假前工资标准支付。

　　(二)如果缴纳了生育保险费用的，那么在产假期间可以享受社会保险机构发放的生育津贴，即由生育保险基金支付其产假期间的工资。生育保险的目的是保障女性职工不因生育而减少收入。

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