育儿假是强制的吗？0-3岁父母每年都有育儿假吗？

　　随着我国的人口日益老化，各地区纷纷推出了一系列的鼓励生育的福利政策，以促进更多的人多生孩子。然而，我国对生育率的重视，既要着眼于“生”，又要着眼于“育”。育儿假是我国实行三胎化的一项重要政策和一项配套的扶持措施，至今已实行了一年多。那么今天就带大家来了解一下关于育儿假的一些内容，比如育儿假是强制的吗？0-3岁父母每年都有育儿假吗？

　　一、育儿假是强制的吗？

　　育儿假单位是要强制实行的，如婚假、产假一样，都是雇员应该享有的休假时间。根据不同地区的规定，在孩子3岁以前，父母每年可以享受5-15个天的育儿假，有些地方甚至把孩子的年龄放宽到6岁。此外，在一些地方，更是将假期工资、奖金、福利等视为正常出勤处理，若单位不履行的话，职工可及时上报主管机关，以保障自身的合法权利。

　　二、0-3岁父母每年都有育儿假吗？

　　妇女在怀孕、生育和哺乳期间享受到了特殊的劳动保护，并享受到了相关的福利待遇。例如，保护妇女的合法就业权利，为因受生育影响的妇女解决就业问题等。

　　根据有关规定，如果夫妇在符合计划生育条件内进行生产，且孩子不超过三岁，则其父母每年可享受十日的育儿假，而且不仅母亲有，父亲同样可以享受。

　　职工在婚假、护理假、产假、育儿假期间，享受正常出勤的同等薪酬和津贴。

　　三、现在有哪些生育福利？

　　1、《条例》指出，要从财政、土地、教育、住房和就业等方面着手，以减少家庭生育、养育和教育的重负。

　　2、《条例》明确指出，要加强对儿童的保护，并且要将其纳入地方经济和社会发展的整体计划之中，加强托育制度，提高婴幼儿家庭获得的公平性。并且支持机关事业单位和社区提供托儿所服务，指导社区开办托儿所。

　　3、支持具备条件的幼儿园根据其现有的资源，建立2-3周岁甚至更小年龄的的托儿所。

　　4、城乡社区的改造和改建过程当中，要按照本地的实际情况，设置适合于居民数量的儿童活动场地及配套的配套设施，并要加大对社区的托儿所的投入力度。

　　5、为方便婴幼儿护理、哺乳，在公共场所及妇女人数众多的场所，均需提供婴儿用品和哺乳室。

　　6、各级人民政府要大力推进城镇普通幼儿园和配套幼儿园的发展建设，扩大优质教育资源的供给，促进义务教育资源的均衡发展和促进农村一体化发展。

　　推荐阅读：

　　产假必须连休吗？妇女怀孕期间享有哪些假期？

　　休产假完还有育儿假吗?可以怎么休？

　　产假第一年可以休育儿假吗？育儿假有哪些规则？