刚找到工作就发现怀孕了怎么办？公司能接受吗？

　　按照国家的法律，女人怀孕之后，用人单位是不能开除的，所以很多女人都会因为怀孕这件事和公司闹别扭，有些是公司的问题，有些是孕妇引起的。那么刚找到工作就发现怀孕了怎么办？刚找到工作就发现怀孕了公司能接受吗？

　　一、刚找到工作就发现怀孕了怎么办？

　　在进入公司之后，公司会考虑到妇女的具体状况，如果她们能继续工作自然最好，而一旦进入职场之后因为怀孕而无法继续工作，那么公司也不会强制她们去工作或者让她们堕胎，因此，最后的决定是由她们自己决定。

　　如果怀孕之后不能继续工作的话，但是你现在的经济状况又非常需要工作，所以你想要做流产手术，就可以做人工流产，这样也可以在公司里工作，直到工作安定下来，等时机成熟之后在怀孕。

　　女人们各有各的心思，有的女人可以为了工作可以抛弃自己的家庭，有的女人可以为了孩子甚至可以放弃工作，可是很多女人一旦怀孕，就会发现自己对于工作和孩子其实是无能为力的。最好是在自己怀孕之后还能继续工作是最好的，因为大多数女人都是这样，直到分娩一个月之前，她们才会请产假。

　　二、刚找到工作就发现怀孕了公司能接受吗？

　　最近网络上出现了不少关于孕妇在工作中遭遇不公平待遇的报道，还有的是因为公司或者是因为怀孕而和公司闹了矛盾。最后，也许要通过劳工仲裁，甚至走上法院。那么刚上班就发现怀孕公司能接受吗？

　　由于按照《劳动法》的有关法律，在孕期、产期、哺乳期这几个时间内，雇主违反了本法的规定，单方面的解除或终止劳动合同，是非法解除劳动关系，是可以继续要求履行劳动合同的，如果不继续履行的话，那么用人单位需支付2倍的经济补偿金并且应当支付一个月工资的代通知金给到被辞退的员工。

　　当然，怀孕期间有违反公司法律法规的情况下，公司有权开除怀孕妇女，例如处于试用期、严重失职、违反用人单位章程、徇私舞弊，对公司造成严重损失等。

　　刚上班就发现怀孕公司可以不可以接纳，要根据公司和工作的性质来决定，工作压力大了，公司未必会答应，有的公司甚至会直接取消合作关系。

　　推荐阅读：

　　私企有育儿假吗？多少天？

　　单位说没有育儿假怎么办？可以怎么休假？

　　女的生孩子男的可以领生育津贴吗？需要提供哪些资料？