延长生育假需要具备哪些条件？晚婚晚育产假多少天？

　　生育假是国家推出的一个新的假期，在目前为止并没有全国统一，只是鼓励有条件的城市可以试行。生育假对于人民来说其实是一个很不错的假期，有利于家庭的和谐以及为国家的计划生育做出贡献，相信对于这个假期很多人都充满了好奇，那么今天来说一说延长生育假需要具备哪些条件？晚婚晚育产假多少天？

　　一、延长生育假需要具备哪些条件？

　　1.女职工生育享受98天的产假，难产的增加15天，生育多胞胎的每生育一个婴儿产假在此基础上再增加15天。

　　2.基本产假的基础上延长产假怀孕的女职工在劳动时间内要进行产前检查，这些需要的时间是要计入劳动时间的。

　　3.女职工怀孕未满4个月，流产的可以享受15天的假期，如果怀孕满4个月流产的可以享受42天的假期。

　　通过上述描述国家的法律规定，能够看出来如今的社会制度，男女平等，国家为了维护女性的权益，推出了很多的法律条规，也希望大家能够学会维护自己的权益。

　　二、晚婚晚育产假多少天？

　　男性年满25周岁，女性年满23周岁的初婚为晚婚，到目前为止，晚婚晚育的产假增加情况已经被取消，按照2016年1月1日以前的规定，各地的具体实施情况也是不一样的，0~30天都是不等的，具体的可以参照当地的计划生育条例。

　　1.晚育的妈妈可以额外拥有15天的假期，而新手爸爸可以拥有三天的假期。

　　2.晚育妈妈享受额外的15天假期，必须要在规定的产假后连续使用，而新手爸爸的这三天假期一定要在妻子产假期间享受才可以。

　　3.这类假期不会影响基本工资和奖金的发放。并且这个假期在各地的规定当中是略有差异的，有些地方的晚育产假有30天，比河北会给予南方晚育护理假为10天。

　　4.在这里也要跟大家讲一下，生育假和产假是不一样的，产假是指在职的女性产期前后的休假待遇，一般从生产前半个月到产后的两个月，晚婚晚育者可以延长至4个月在职的女性职工可以享受不少于90天的产假。

　　生育假是指男方和女方实行计划生育期间所享有的带薪假期，生育假不单单指的是产假，还有包含产假在内的以及其他女职工依法享有的假期，比如包括结扎和放环手术等。

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