产假是全薪吗？产假期间有基本工资么？

　　在中国，如果在职女员工怀孕7个月以上，可以向用人单位申请产假。众所周知，在产假期间，缴纳生育保险的女职工可以享受产假津贴，即产假期间的工资。那么产假是全薪吗？产假期间有基本工资么？

　　一、产假是全薪吗？

　　没有参加过生育保险的女职员，在产假期间，按照产前工资标准发放，即全额工资。但是，参加过生育保险的女职工在休假时发放的，按用人单位上一年度职工月平均工资发放。具体计算方法是月平均工资除以30，再乘以实际产假天数为厂家之间的工资。

　　女职工在产假期间缴纳生育津贴，工资由社会保障局支付，所以如果你今天低于平均工资，由用人单位补充，如果高于平均工资，也按高部分支付，所以择高原则也是一个很好的福利。

　　二、产假期间有基本工资么？

　　在产假期间，母亲的工资由社会保障局支付，因为在公司的雇主已经向母亲支付了生育津贴，所以雇主不需要支付这部分费用。但有些地方由于用人单位支付生育保险，属于最低水平，所以会导致员工生育津贴前的收入相差甚远。在这种情况下，用人单位通常会弥补少量的生育津贴。只要产假期间的工作不低于以前的工资，就属于正常权益。

　　如果员工没有支付生育津贴，他们也有权要求雇主在产假期间根据平均工资支付产假工资。

　　根据《人事部关于机关事业单位女职工产假期间工资计算的通知》，机关事业单位女职工产假期间工资按以下方式计算:

　　1.机关实行职级工资制的工人，按其职级工资制度.等级工资.发放基本工资和工龄工资；

　　2.机关技术人员按其职务工资、技术等级(岗位)工资和国家标准发放奖金；

　　3.机关普通职工按照国家规定的个人岗位工资和标准发放奖金；

　　4.事业单位工作人员按照国家标准给予岗位(技术等级)和相应福利待遇(运动员基本运动待遇和绩效补贴)。

　　因此，我们可以使用法律武器来保护我们的合法权益。他只支付最基本的工资，这可能是不合理的。我们应该正确维护我们的权利。此外，我们应该知道，雇主不能降低他的工资或解雇，因为女员工怀孕、分娩和哺乳。这些都是不合理的，事实上，男性也有陪产假，这并不意味着女人有。我们还应该知道我们在工作中享有什么权利。不能说你只知道你想要什么，但我们不知道如何享有它。

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