公司领取生育津贴有什么要求？生育医疗费用报销范围包括哪些？

　　生育津贴是职工生育医疗费用的组成部分，用人单位应当按照规定足额支付。但是，对于不符合法律、法规规定生育子女的女职工，用人单位不得以产假、哺乳假等方式安排其在工作岗位上休息，也不得以任何理由克扣其产假期间的工资、奖金、津贴、补贴等。因此，女职工在怀孕期间的生育津贴、产假期间的护理假等待遇，应当依法享受。如果用人单位不支付，可以向劳动保障监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。那么公司领取生育津贴有什么要求？生育医疗费用报销范围包括哪些？接下来就给大家详细地介绍一下吧。

　　一、公司领取生育津贴有什么要求？

　　参保职工符合计划生育政策的，可以申请领取生育津贴。具体流程如下：1、参保职工向户籍所在地社区卫生服务中心提出申请，填写《参保职工生育医疗费用结算申请表(附件1)及相关资料(附件2)并提供下列证明材料：

　　(1)本人身份证明；(2)户口簿；(3)结婚证，4)计划生育证明，5)社会保险登记证明，6)住院病历，7)出院小结，8)费用清单，9)医疗机构收费票据，10)住院发票。(11)医疗机构诊断证明，12)病历复印件，13)住院病历原件，14)诊断证明，15)费用清单，16)住院病历原件，17)费用清单，18)住院发票。这些材料必须提供给医院，以便核实是否符合规定。如果没有，可以要求医院出具相关证明。否则，将无法享受医保待遇。

　　二、生育津贴中的生育医疗费用报销范围包括哪些？

　　1、女职工怀孕、分娩期间的医疗费用；

　　2、计划生育手术中发生的医疗费用（包括计划生育医疗并发症，如子宫穿孔、子宫破裂等）；

　　3、实施输卵管结扎或输卵管复通手术时发生的费用；

　　4、实施施行子宫肌瘤切除术时发生的费用；

　　5、其他应当由个人负担的医疗费用。

　　三、男职工与其配偶因生育发生的医疗费用有哪些？

　　根据《女职工劳动保护特别规定》和《关于贯彻执行〈中华人民共和国妇女权益保障法〉若干问题的意见》，男职工生育时可以享受带薪产假。不过在产假期间，其配偶如果享受了带薪产假期间，那么则相应的待遇也会给予减少的。

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