产假可以发工资吗？入职一个月发现怀孕会被辞退吗？

时间：2022-12-14 20:17:17

作者：张楠

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　　女性在社会当中的地位已经不像从前那样低下，女性员工也可以在职场上一展拳脚，但是有一些职场女性在工作的时候碰上了怀孕，这样就分身乏术一边要工作赚钱养家，另一边又需要孕育一个全新的生命，对此国家也出台了很多的政策，也是有效缓解职场女性的困难，那么产假可以发工资吗？入职一个月发现怀孕会被辞退吗？

　　一、产假可以发工资吗？

　　1.员工在产假期间工资是会给发放工资的，如果企业没有为员工缴纳生育保险，那么女性职工产假期间的工资应该由用人单位支付，用人单位向劳动者支付的产假工资高于劳动者可享受的生育津贴数额时，用人单位领取到收益津贴之后就不用再给员工发放了。

　　2.女性员工在休产假期间，如果已经参加生育保险的那么按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付工资由生育保险基金支付，如果没有参加生育保险的，就需要由用人单位支付。

　　3.女性员工生育或者流产的医疗费用要按照生育保险规定的项目和标准进行发放，对于已经参加了生育保险的就要由生育保险基金支付，如果没有参加生育保险的就要由用人单位支付。

产假可以发工资.png

　　二、入职一个月发现怀孕会被辞退吗？

　　1.如果单位和个人双方签订劳动合同之后，员工发现自己怀孕了，原则上用人单位是不能够辞退员工的，这属于入职后的意外怀孕，所以在这种情况下入职一个月发现怀孕用人单位是不可以辞退员工的。

　　2.如果员工隐瞒的情况，正是单位招聘员工必须排除的条件，那么双方当事人签订的劳动合同会自动无效，用人单位可以无偿辞退该员工毕竟有合同说话。

　　3.用人单位在招员工的时候应该和员工沟通清楚，对于员工的基本情况，用人单位是可以了解清楚的，员工也应该如实说明。

　　4.员工怀孕其实是个人隐私，不用非要向单位如实说明，而且怀孕是女性公民享有的基本权利，属于基本个人权，除非用人单位明显确定不招收这方面的员工应该提前说清楚，而不是在签订合同之后知道员工怀孕之后以此为借口开除。

　　5.如果签订合同之后知道员工怀孕了，还以此为借口开除是违反法律规定的，员工完全可以找地方投诉，以此捍卫自己的权益，用人单位也是需要给予相应开场的。