休产假是发基本工资还是全部工资？生育津贴和产假工资有何区别？

时间：2022-12-13 20:54:05

作者：张楠

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　　随着国情的不断发展，人们的生活质量一天天提升了，这也离不开国家颁布的福利政策，人民的生活越来越好，男女的地位越来越平等，为了保障女性在生产期间的生活水平，国家出台了产假的待遇，对于这些问题很多人还是不太了解，那么休产假是发基本工资还是全部工资？生育津贴和产假工资有何区别？

　　一、休产假是发基本工资还是全部工资？

　　1.休产假期间的工资会按照平均工资进行发放，对于已经参加生育保险的女性职工，在休产假期间的生育津贴要按照用人单位上年度月平均工资的标准，由生育保险基金支付，对于没有参加生育保险的，就要按照员工产前工资的标准进行支付，当然支付方式单位。

　　2.女性职工生育或者流产的医疗费用要按照生育保险规定的项目和标准来发放，对于已经参加生育保险的，要由生育保险基金支付，如果没有参加生育保险的，那自然是要有单位支付。

　　3.如果用人单位违反了规定，侵害了职工的合法权益，职工也是可以依法投诉和举报以及申诉的，向劳动人事仲裁调解机构申请，如果对于仲裁结果不服的，也可以向人民法院提起诉讼。

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　　二、生育津贴和产假工资有何区别？

　　1.生育津贴和产假工资两者相比并不是一回事，主要区别体现在发放机构和享受条件等方面，这两者概念是不一样的，生育津贴是女性职工享受国家规定的产假，由国家发放的生活费用，而产假工资是自己所在单位发放给休产假职工的工资。

　　2.生育津贴和产假工资发放的主体不一样，生育津贴由社会保险机构发放给用人单位，再让用人单位发放给员工，而产假工资和社会保险机构的人关系的，是由用人单位直接发放给职工。

　　3.生育津贴和产假工资享受的条件也不一样，想要享受生育津贴，前提是职工必须缴纳生育保险，有部分城市规定必须缴纳满一年才可以享受生育津贴，有一些地方规定缴纳满6个月可以享受生育津贴，但是用人单位没有参加生育保险，没有达到缴纳年限的，依然还是需要支付产假工资的。

　　综上所述，产假工资的发放标准，就要看公司是否为员工购买生育保险，对于不同的情况，职工能拿到手的钱也会不一样，如果用人单位违反了规定，不支付这笔工资，是需要承担法律责任的。