外企的待遇为什么比较好？育儿假是如何规定的？

　　有很多人在外企工作，这个时候有人就会将外企和国企进行比较，有些人认为外企的待遇就要比国企的待遇更好一些，不论是薪资待遇还是节日假日的福利，对于这些问题，很多人还是不太了解，就想知道外企的待遇为什么比较好？育儿假是如何规定的？今天让我们来聊聊这些话题。

　　一、外企的待遇为什么比较好？

　　1.关于工作薪资来看同样的岗位，在国外的话一个月可能需要1万美金，在国内的话可能需要2万对比起来，还是比在国外的用工成本便宜很多，但是在国内其他公司的岗位可能只有1万人民币，相对比起来还是外企给的多。

　　2.外企在中国的地盘就要尊重中国的法律，另外一点就是供求关系人太多，工作岗位不够容易招人的，岗位工资想高也高不了。

　　3.并且外企和国企相比较同样的产品，外资生产的就要卖的很多，所以价格就会高出不少，因而在外企的工资待遇等等就会好很多。

　　4.外企的休假制度会让人们更满意，外企提倡的是上5休2，灵活考勤，法定节假日之外，要严格执行年假制度，年假一般都是十几天起步，还会逐年上涨，而且病假还会带薪休假。

　　二、外企育儿假是如何规定的？

　　1.通常来说外企的女职工产假最早提前多久要休息也要根据孕妇自身的身体状况和公司的规定来看，不过大多公司都是比较人性化的，如果孕妇的身体实在撑不住，可以提前1~2个月请假，公司也是会同意的，不过需要注意的是产假的总天数是固定的，如果提前休长假之后，那么生产之后的天数就会相应减少。

　　2.产假式女职工生孩子以及哺乳期间所想要的带薪休假，遇到法定节假日一般不顺眼，为了生育保障能够进一步完善，全国多地在延长产假的同时还增加了育儿假期。

　　3.总的来说厂家的天数是固定不变的，不得少于98天，如果前面都休息了，那么后面就要少休息，所以很多孕妇为了能够产后多陪陪宝宝，通常在单位当中都会坚持的，快生的时候再请假。

　　4.不过每个人的情况也不一样，如果工作任务量大无法胜任的话，是可以向领导申请调整工作岗位的，如果实在不行为了肚子当中宝宝着想，还是需要提前休假的，毕竟宝宝和孕妇的安全才是最重要的。

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