产假工资是拿底薪吗？工资如何发放？

时间：2022-12-09 21:32:22

作者：小溪

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　　在产假的时候，孕妇会获得足够的安全保障，如果公司不为孕妇提供医疗保险，那么在产假期间的工资就会由公司支付，那么，产假工资是拿底薪吗？工资如何发放？下面，让我们一起来看看吧！

　　一、产假期间工资如何发放？

　　产假分为保胎假、产前假和产假三个阶段，其中保胎假主要是根据病假来安排，孕期假是怀孕7个月，工资按80％发放，产假是分娩后的一个不少于98天的休假，在休假期间还有额外的生育补贴。

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　　法定基础

　　《女职工劳动保护特别规定》第5条规定，女职工怀孕、生育、哺乳期间，不得降低其工资、辞退女职工、解除其劳动关系，用人单位已缴纳了生育保险，在产假期间，雇主不需要向其发放工资，而应凭其生育证明，到生育保险基金为其申请生育补助金，并将其作为妇女在产假期间的薪酬。

　　二、产假工资是拿底薪吗？

　　产假的时候，工资和基本工资不一样，都是按照每个月的薪水来计算的。

　　法定基础

　　《女职工劳动保护特别规定》第7条妇女在生产期间享有的产假为98天，包括在孕期的15天；生产困难的，可延长15天的产假；如果是多胎，则每多生一个孩子，可以延长15天的产假，妇女在妊娠4个月内堕胎，可享有15天产假；妊娠4个月内发生流产，可享有42天的产假。

　　三、产假期间工资和生育津贴是二选一吗？

　　公司没有为员工缴纳社会保险，公司会提供生育补贴。

　　法定基础

　　《女职工劳动保护特别规定》第七条：在怀孕15天内，女性在分娩时可以享受98天的产假；如果生产有困难，可以请产假15天；多个婴儿，生育期延长15天，怀孕4个月的孕妇可以享受15天的产假；怀孕4个月以内的孕妇可以享受42天的产假。

　　晚婚晚育的，要看当地的相关法规，第八条对于已参加过生育保险的妇女，其产假期间的生育津贴，应按其上一年度职工月平均工资水平支付；对没有参加过生育保险的，企业应按其产假前的工资标准向其发放，妇女职工因怀孕、流产而发生的医疗费用，按生育保险的项目和标准，由生育保险公司承担；不参保的，由雇主负担。

以上是产假工资是拿底薪吗，以及工资如何发放的介绍，希望能够帮助到你！