哺乳假包含周六日吗？工资如何发放？

　　女性职工在生完孩子之后并没有办法立即回到工作岗位，因为身体还没有恢复。但就算是身体恢复之后也要喂养孩子，导致不能马上回到工作中，所以可能会请哺乳假。那么哺乳假包含周六日吗？哺乳假工资如何发放？

　　一、哺乳假包含周六日吗？

　　符合计划生育规定生育的女职工，在产假期满后抚养婴儿没有时间成了一大问题，所以有需要的职工可以向用人单位提出申请并经领导批准后，可以请哺乳假。哺乳假与产假一样，是包括周末在内的。以下是有关哺乳假的一些规定。

　　1、关于《女职工劳动保护特别规定》

　　第九条规定如果女职工哺乳未满一周岁的婴儿时，用人单位不得延长哺乳妈妈的劳动时间或给其安排夜班劳动。另外用人单位应当在每天为哺乳女职工安排时间1小时的哺乳时间；生育多胞胎的女职工，每多哺乳一个婴儿，那么每天增加1小时哺乳时间。

　　2、关于《中华人民共和国母婴保健法》

　　第二十八条用人单位应该为哺乳小于一周岁婴儿的女职工每天安排一小时的比如时间，并且对于生育多胞胎的女职工，每多哺乳一个小孩子，每天增加一小时。女职工较多的用人单位，应当根据单位女职工的实际情况以及需要设立哺乳室。机场、车站、码头、大型商场等公共场所应设置母婴室，并配备相应设施，以方便哺乳。

　　3、关于《女职工劳动保护特别规定》

　　哺乳时间及在单位内哺乳往返途中的时间，视同其正常劳动并支付正常工时工资。

　　二、哺乳假工资如何发放？

　　三个月、六个月哺乳假，工资按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴80%进行发放，同时在比如期的宝妈不影响晋级、调整工资并计算工龄。

　　哺乳假一年（含法定产假），工资应该照发，但是职务津贴、省直津贴等不再发放。同时不影响晋升，工资调整，工龄计算。对独生子女父母的奖励费不予发放。

　　哺乳时间：对哺乳未满周岁婴儿的在职女职工，用人单位应该在每班工时内应给予哺乳时间（包括人工哺乳），并且按照规定每次哺乳时间为30分钟。孕妈可以合并使用两个哺乳时间。双胎及以上婴儿的哺乳时间按单胎哺乳时间成倍增加。哺乳时间和途中往返时间算作劳动时间，工资照常发放。

　　推荐阅读：

　　二胎生育险可以报销多少钱?提供资料有哪些？

　　产检怎么用老公的生育险？男生育险三胎能报么？

　　老公的生育险报销流程是怎样的？报销生育险的条件是什么？